Шпионские страсти в офисе

Шпионские страсти в офисе

В систему морально-нравственных ценностей американцев входит «тотальная честность» - так бы я назвала устойчивое стремление наябедничать на ближнего своего, заложить своего соседа или даже родственника. Это прививается в детстве. Одна моя знакомая работала по обмену в летнем детском лагере в США. Она устала от ежедневных склок, нашептываний и открытых обвинений, которые сыпались на нее от воспитанников в адрес своих товарищей. Главное – успеть донести первым, так как кто первый, тот и прав. Для американцев это норма поведения, так они отстаивают закон, так они чувствуют себя порядочными людьми. В связи с этим неудивительно, что более половины компаний США устанавливают слежку за своим офисным персоналом. Этот факт подтверждают исследователи из Police Institute.

В России это явление не изучали да и менталитет у нашего народа другой – не склонны мы даже ради соблюдения законности закладывать своих друзей, коллег. Но это не значит, что отечественные работодатели не шпионят за своими сотрудниками. Наши бизнесмены вполне удачно переняли методы ведения дел от своих коллег-империалистов. И теперь каждый офисный работник должен понимать, что за ним внимательно наблюдают и каждое его действие находится под контролем

Конечно, каждый владелец мелкого или крупного бизнеса хочет обезопасить свое детище, избежать подстав со стороны конкурентов, поэтому выявление нежелательных внешних контактов своих сотрудников – это первостепенная задача шпионства. Кроме того, эта мера позволяет руководству узнать, чем заняты люди на рабочих местах.

Вот основные составляющие внутреннего контроля над персоналом:

- ведение журнала местных командировок (полезно знать, кто, куда и зачем отлучается из конторы в рабочее время)

- электронный ключ (приложил к входной двери офиса специальную карточку, и информация о времени прихода-ухода с работы зафиксируется в памяти устройства)

- контроль электронной почты и посещаемых сайтов (отдел IT ( сисадмины) может в любой момент заглянуть со своих компьютеров в компьютер любого из сотрудников и проверить, что творится на его рабочем столе – графики и таблицы или Солитер; можно также почитать электронную почту и прикрыть сайты социальных сетей)

- видеонаблюдение за сотрудниками офиса (может, только в уборных камеры еще не ставят)

- прослушка кабинетов и других офисных помещений (лакомый кусочек – курилка и кафешка, где народ расслабляется и может высказывать разные «интересные» мысли)

- прослушка телефонных разговоров, их запись и дальнейший анализ

- «засланный казачок» - сотрудник, настолько лояльный к своему руководству, что может в доверительной беседе донести до начальства содержание крамольных разговоров своих коллег, ну, или что-то в этом роде).

Как видите, набор методов получения информации о своих подчиненных у работодателя достаточно широк, поэтому каждый офисный работник должен быть готовым к тому, что за ним подглядывают, его внимательно слушают, а в ближайшем будущем будут сканировать его мысли.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Куценко Ярославна
Любознательный

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений