Изменение условий трудового договора.

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией:
18 февраля 2013 г. официально нанялась на работу в организацию с окладом в 22 000 руб. на руки на испытательный срок. В моём трудовом договоре прописано об испытательном сроке в 2 месяца с первого рабочего дня, а так же о невозможности увеличивать его или менять на новый. После прохождения ИС заработную плату должны были поднять до 24 000 руб. на руки. 19 апреля поинтересовалась у начальника прошла ли я испытание, к моему удивлению он озвучил мне, что испытательный срок у меня 3 месяца. Но по факту в итоге ИС продлился 4 месяца и 12 дней до 1.07.2013 г. С этого числа мне подняли з/п до обещанных 24 тыс. рублей. Могу ли потребовать положенную мне доплату за месяцы, которые не входили в ИС (май, июнь)? Но 15.07.2014 г. меня переводят работать в другой отдел по совмещению(в другую организацию). С данного места пересадили и я заключила ещё один ТД на з/п в размере 5 тыс. рублей, со ставкой 0.25 (-13% = 4350 руб.)Основной работой я заниматься перестала. При этом оклад по основному месту работы понизили до 22 663.50 руб, никоим образом меня не уведомив (никаких доп. соглашений я не подписывала.) В итоге в месяц вышло 27 013.5 руб. на руки. 15.10.2013 г. меня попросили (в связи с увольнением сотрудника и сложной ситуацией в компании) временно!!!(работаю так до сих пор) принять на себя вновь прежние обязанности, не снимая при этом с меня обязанности по совмещению. Теперь работаю за двоих, а получаю всё те же деньги. Могу ли я требовать повышение оклада по основному месту работы до положенных 24 тыс. рублей на руки? имел ли право работодатель, не поставив меня в известность, уменьшать оклад по основному месту работы даже без указании причины?
Запросила в отделе кадров все документы и по договорам в итоге я должна получать (так как ни о каком понижении оклада там и слова нет):24012 + 4350 = 28362 руб.
Лобанова Марина
Изменение условий трудового договора.

Здравствуйте, Марина.

Насколько я поняла, в той фирме, в которой вы работаете, сплошь и рядом имеются нарушения. Да и сами вы рассуждаете в корне неправильно. К сожалению, я не читала ваш трудовой договор, поэтому не могу сказать, о какой системе оплаты труда идет речь. Также неизвестно о положении об оплате труда, принятом в вашей компании.

Если говорить о должностном окладе, который указывается в трудовом договоре, то там указывается должностной оклад по штатному расписанию. Не та, сумма, которую вы должны получать на руки, а оклад, который вам начислят за полный отработанный месяц до удержания налога. Насколько я поняла, если вы получали на руки по основному месту работы 24013, то ваш должностной оклад составляет 27600.

Для начала поговорим о вашей работе по совмещению. Это не совсем корректно, так как речь идет о работе в другой компании, и скорее всего речь идет о совместительстве. Вы пишите, что вы были оформлены по трудовому договору в другую компанию, со ставкой 0,25 и окладом 5000 рублей. Работа в другой компании уже по сути является внешним совместительством. Совместительство предполагает выполнение работником не только своей основной работы, но и другой основной работы в свободное от основной работы время, не более четырех часов в день. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать сорока часов в неделю, а работа должна осуществляться в нерабочее время, свободное от выполнения основных обязанностей. Полностью отказываться от выполнения своих должностных обязанностей вы не имели права, так как вы должны были выполнять функции и по основному месту работы, и по совместительству. Более того, совместительство предполагает выполнение должностных обязанностей по основному месту работы в полном объеме.

Если же вы были оформлены не по совместительству, а вам было оформлено совмещение профессий, то данная форма также предполагает, что вы должны были выполнять не только свою основную работу, определенную трудовым договором, но и дополнительный объем работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12175

http://www.buhgalteria.ru/news/n63718

В настоящее время вы продолжаете работать как по совместительству, так и по основному месту работы, и с вашей стороны выражение «Теперь работаю за двоих, а получаю всё те же деньги» абсолютно некорректное. Вы изначально должны были работать именно так. Теперь вы работаете именно так, как и указано в Трудовом Кодексе. По факту, работодатель мог уволить вас за неисполнение своих прямых должностных обязанностей по основному месту работы.

Что касается изменения оклада.

Если ваш оклад по трудовому договору 27600, то есть, 27600*0,13=3588 и на руки вы должны получить 24012. Любые изменения положений трудового договора, в том числе касаемые оплаты труда, должны проходить с согласия работника, при этом работник должен быть уведомлен об изменении системы оплаты труда не позднее, чем за два месяца до внесения изменений. Одной из причин уменьшения оклада может быть уменьшение нагрузки работника. Если работник отказывается работать в новых условиях, то ему может быть предложена другая работа в данной организации, либо он может быть уволен.

Насколько я поняла, ваш оклад был изменен работодателем в одностороннем порядке, поэтому вы можете потребовать выплаты заработной платы по прежним основаниям. Однако, будьте готовы к тому, что вам придется работать и по основному месту работы, и по совместительству в свободное время без каких-либо поблажек.

Что касается увеличения испытательного срока, то его продолжительность является одним из условий трудового договора, и одностороннее увеличение его не допускается. Однако, в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, с момента начала трудовых отношений испытательный срок фактически может продлиться более оговоренного срока, но по сути, не превысит его.

http://kadrovik-info.ru/topic/1337/


Дополнительно по теме: www.buhgalteria.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

mariaka
Мудрейший

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений