Как рассчитывается заработная плата

Как выдают месячный заработок?
За 30 рабочих дней или 30 календарных?
Там же еще выходные в расчет или как?


Марина
Как рассчитывается заработная плата

Здравствуйте, Марина.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать условия трудового договора. Трудовой договор представляет собой письменный документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем, которым устанавливаются их права и обязанности. Данный документ должен включать в себя обязательные сведения, в т.ч. информацию о режиме труда и отдыха и условиях оплаты труда (вид оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.), размер тарифной ставки или оклада, надбавки, премии, доплаты).

Вторым документом, регламентирующим отношения между работниками и работодателем, является график работы на предприятии.

Также на предприятии должно быть действующее положение об оплате труда, в котором прописываются все системы оплаты труда, применяемые в организации, тарифные ставки и оклады, размеры премий, условия получения доплат и т.д.

При отсутствии подобных документов или в том случае, когда работника с ними не ознакомили, от работодателя можно ожидать все, что угодно. Я не буду рассматривать подобные случаи, а опишу классические схемы начисления заработной платы в организации.

Как рассчитывается размер заработной платы

Заработная плата начисляется не за 30 рабочих или календарных дней, а только за фактически отработанное время или за выполненный объем работ.

Зарплата

Повременная система оплаты труда

Если трудовым договором работнику установлена часовая тарифная ставка (ЧТС), то размер заработной платы будет рассчитан следующим образом:

- ЧТС * на фактически отработанное время.

Если же по трудовому договору работнику установлен оклад, то при расчете заработной платы первоначально определяется тарифная ставка, которая зависит от того, сколько часов по графику должен отработать за полный месяц. Размер заработной платы также зависит от того, сколько часов отработал человек за месяц:

- (оклад/на часы по графику) * на фактически отработанное время.

Данные о фактически отработанном времени по каждому работнику предоставляются табельным отделом или лицом, выполняющим обязанности по учету рабочего времени в организации. Здесь учитываются явки и неявки работника как по уважительным причинам, так и без них. Также существуют разновидности повременной платы труда с контролем выработки, чтобы исключить случаи типа "солдат спит, а служба идет".

Сдельная система оплаты труда

В таком случае отработанное время по большому счету особенной роли в расчете заработка не играет, потому что размер заработной платы зависит от результатов труда. Сдельная оплата имеет несколько разновидностей:

  1. Прямая сдельщина, когда заработная плата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции (определенных работ) на сдельные расценки, установленные в организации.
  2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Она отличается от прямой сдельщины тем, что на сумму сделки начисляется премия, установленная положением об оплате труда на предприятии.
  3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. В данном случае работнику устанавливается определенная норма выработки, при превышении которой объем выполненных работ сверх норматива оплачивается по повышенным расценкам.
  4. Сдельно-косвенная оплата труда. Данный вид оплаты целесообразно применять для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. При данном варианте расчет заработной платы может быть разнообразен, но зависит он от результатов труда основного производства.

Естественно, что окончательный заработок рассчитывается с учетом всех положенных ему выплат, например за совмещение профессий, ночное и вечернее время, сверхурочные работы и т.д. По окончанию отчетного месяца работнику выдается расчетный листок ("шпаргалка"), в котором имеется информация о начислении по всем видам оплаты, положенным работнику, а также обо всех удержаниях из заработной платы. В большинстве случаев заработная плата выдается работнику за минусом подоходного налога, который перечисляется работодателем.

В том случае если с работником был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг, то расчет с ним производится на основании акта приема-сдачи работ.

Подробнее тут.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

mariaka
Мудрейший

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений