Начисление заработной платы

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю охранником, сутки через трое, у меня оклад 4500 руб. За ноябрь 2010 года я отработал 168 часов при этом в квиточке за 168 часов мне заплатили 4500 руб. В декабре 2010 года, в связи с производственной необходимостью, меня заставили взять минималку без оплаты, одну смену, у меня вышло также 168 часов, но в квиточке на против 168 часов стоит сумма 3937 руб., соответственно з.п. начислялась с этой суммы. Также еще, за ноябрь при общем начисленном заработке 7176 руб. Подоходный налог составил 673 руб, а за декабрь при общем начисленном заработке 6279 руб. составил 817 руб. Хочу добавить, у меня двое детей и ничего за этот период не менялось. Я хотел бы выяснить честно ли работодатель начисляет мне зарплату. Спасибо. Евгений.
30.01.2011 год
Константинова Евгений Валерьевич
Начисление заработной платы

Здравствуйте, Евгений!

Достаточно сложно корректно ответить на Ваш вопрос, не имея полных данных.

Но давайте попробуем посчитать вместе, исходя из имеющейся информации и федерального законодательства.

В Вашем трудовом договоре должна быть указаны условия оплаты труда, в том числе система оплаты и ее размер. Согласно трудового законодательства, существуют сдельная и повременная системы оплаты труда наемных работников. При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

Повременная (тарифная) система оплаты труда предусматривает оплату
за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

Вы указали, что Ваш оклад составляет 4500 руб, то есть можно сделать вывод, что на Вашем предприятии применяется повременная окладная система оплаты труда.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам, согласно штатного расписания.

Расчет заработной платы работника за месяц производится, исходя из фиксированной суммы оклада и количества фактически отработанного времени.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, предприятие обязано вести табель рабочего времени.

В ноябре Вы отработали полный месяц, и в соответствии с графиком Вашей работы, получилось 168 часов рабочего времени, Вам начислили полный оклад 4500 руб.

Давайте рассмотрим декабрь. Не совсем понятно, что означает фраза «меня заставили взять минималку без оплаты, одну смену, у меня вышло также 168 часов» и как все это было оформлено. Поскольку у Вас скользящий график работы, в зависимости от количества дней в месяце, у вас может получиться 7-8 смен в месяц. В ноябре вышло 7 смен. Если, согласно графика, в декабре получается 8 смен, за полностью отработанный месяц при окладной системе оплаты труда Вы все равно должны получить 4500 руб. Если Вы отработали дополнительную смену вне своего графика, дополнительное время должно быть оплачено в соответствии с ТК РФ гл.21 ст. 151,152,153,154, в каждом конкретном случае по-разному. Заставить работника трудиться дополнительное время без оплаты, предприятие не имеет право.

Если я правильно поняла, в Вашем случае по графику на декабрь пришлось 8 рабочих смен, и Вы их отработали, но с Вашего согласия в табеле учета рабочего времени указали 7 фактически отработанных смен, или 168 часов рабочего времени. В этом случае расчет окладной части заработной платы должен быть произведен так:

4500 руб : 192 ч * 168 ч= 3937,5 руб

4500:192 * 24= 562,5 руб, где

4500 руб –размер оклада

192 ч- рабочее время согласно графика

168ч фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Таким образом,сам расчет произведен верно.

Открытым остается вопрос о правомерности его применения.

Вторая часть вопроса связана с исчисление подоходного налога.

При общем начисленном заработке 7176 руб подоходный налог составил 673 руб.

Давайте посчитаем,

673 руб :100%*13%=5176,9 руб

получили

673 руб составляют 13% от суммы 5176,9 руб.

Данная сумма – налогооблагаемая база, ровно на 2000 руб меньше, чем общий начисленный заработок за ноябрь.

Можно сделать вывод, что при расчете налогооблагаемой базы, применили налоговый вычет 2000 руб. ,или, другими словами, предоставили Вам налоговую льготу в размере 2000 руб.Вы пишете, что имеете двоих детей.

Соответственно, налоговый вычет 2000 руб. был сделан Вам как родителю 2х детей, по 1000 руб. на каждого ребенка.

В соответствии с Налоговым кодексом рФ,ст.218 п.4 стандартный налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей

Аналогично посчитаем налогооблагаемую базу за декабрь месяц:

817 руб*100% :13% = 6 284,6 руб

При общем начисленном заработке 6279 руб. налогооблагаемая база почти на 1000 руб меньше общего заработка.(непонятно почему не ровно на 1000 руб)

Могу только предположить, что стандартный налоговый вычет в декабре применили только на 1 ребенка, потому что один из Ваших детей достиг возраста 18 лет, либо 24 лет при имеющемся подтверждении учебы в ВУЗе,либо окончился срок действия справки, это подтверждающей.

Должна предупредить, что все стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику по его письменному заявлению, а не по умолчанию.

Если мое предположение неверно, Вам следует обратиться в расчетный отдел бухгалтерии за разъяснениями.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Borzenko
Профессор

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений