Получение работником информации по заработной плате

Если перечислил человеку ЗП мало, а подоходный много, то это вылезет где-нибудь?
Элла
Получение работником информации по заработной плате

Здравствуйте, Элла.

Если вы задаете свой вопрос как работодатель, то должны знать, о том, что существует действующее законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником. Естественно, такие нарушения могут оставаться незамеченными и безнаказанными лишь до поры до времени.

Сможет ли работник узнать, о том, что работодатель перечисляет ему не всю заработную плату?

Во-первых, работник может ориентироваться по суммам отчислений налога на доходы физических лиц. В настоящее время Федеральная налоговая служба на своем сайте разработала специальный сервис, который получил название "Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц". Доступ к данному ресурсу дает возможность налогоплательщику получать информацию о сумме начисленных и перечисленных сумм налогов. Естественно, имея такую информацию, любой человек без особого труда сможет узнать и реальную сумму заработной платы, с которой исчисляется налог. Также он сможет проконтролировать своего работодателя на предмет того, как добросовестно тот выполняет функции налогового агента, т.е. своевременно ли перечисляются налоги в бюджет.

Во-вторых, работник может изучить информацию в личном кабинете Пенсионного фонда РФ, посмотрев данные о перечислениях с заработной платы, а также узнать её из писем, которые рассылаются участникам того или иного фонда.

трудовой договор

Что может потребовать работник от работодателя?

К тому же действующее законодательство Российской Федерации четко описывает права работника в отношении информации по начисленной заработной плате. Это прописано в статьях 57, 62, 136 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель в течение 3 дней обязан выдать копии документов, связанных с его работой.

  1. Любой работник может потребовать от работодателя полную информацию обо всех составляющих частях заработной платы, размеров оплаты отпуска, больничных листов, а также данные обо всех удержаниях. Согласно 136 статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам обязан регулярно предоставлять работнику расчетный листок, содержащий все эти данные, а также информацию о той сумме, которая подлежит к выдаче после всех удержаний;
  2. Помимо этого, со всеми работниками предприятия должен быть заключен трудовой договор, одним из положений которого должна быть информация о трудовой функции и условиях оплаты труда по данной должности (специальности), а именно оклад по занимаемой должности или сумма часовой тарифной ставки, размер прочих поощрительных выплат. Копия трудового договора должна выдаваться на руки работнику;
  3. В случае уменьшения размера заработной платы, например, при снижении % премии, работник вправе потребовать копию приказа о наказании, с которым он, кстати, должен быть ознакомлен под роспись;
  4. Также работник может запросить справки о заработной плате, например, для предоставления в отдел субсидий или органы социальной защиты населения. Справка 2-НДФЛ может потребоваться работнику для получения налогового вычета после покупки недвижимости, прохождения платного лечения или получения платных образовательных услуг. Стоит отметить, что махинации с такими справками очень опасны, потому что все они проходят камеральную проверку в течение 3 месяцев.

В том случае если работодатель отказывается предоставлять работнику подобные документы, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Подробнее тут.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

mariaka
Мудрейший

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений