Порядок расчета заработной платы при работе по скользящему графику и в ночное время.

Подскажите пожалуйста как рассчитывается зарплата если я работаю сторожем по 12 часов по скользящему графику в будни только ночь в выходные день и зарплата у нас у сторожей 90% от мрот то есть составляет 4149,90 рублей а с учетом вычета подоходного налога 3600 примерно и оклад составляет 1997 рублей
ольга
Порядок расчета заработной платы при работе по скользящему графику и в ночное время.

Здравствуйте, Ольга.

К сожалению, точно рассказать, как происходит оплата труда сторожей в данной организации, не представляется возможным.

Во-первых, отсутствие в вашем вопросе знаков пунктуации делает его сложным для понимания. Например, мне не очень понятно, как вы работаете в выходные и будние дни.

Во-вторых, отсутствие информации о локальных актах (приказах, положений об оплате труда, коллективного договора, принятых на предприятии) делает невозможным точно рассчитать вашу заработную плату за месяц.

Для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату работника необходимо иметь на руках график работы работника на отчетный месяц, утвержденный руководством предприятии, а также табель, в котором отмечаются явки – неявки работника на рабочее место.

  • При повременной оплате труда по окладу, который, как вы написали, составляет 1997 рублей, заработная плата за полный отработанный месяц составит 1997 рублей. Данная сумма рассчитывается следующим образом:
  • Сумма заработной платы по окладу = (Оклад/ Часы по графику)* Отработанное время за месяц.

  • При скользящем графике работы, если рабочий день у работника пришелся на общегосударственный праздник, то за данный работнику начисляется доплата за работу в выходной день. Данная сумма рассчитывается следующим образом:
  • Сумма доплаты за работу в праздничный день = (Оклад/ Часы по графику)*Отработанное время в праздничный день по графику.

  • Если работа в организации осуществляется и в ночное время, то в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата за работу в ночное время по повышенным тарифным ставкам, при этом минимальный размер доплаты за ночное время составляет 20%. Максимальный размер доплаты за ночное время определяется локальными актами, принимаемыми на каждом конкретном предприятии. При этом работой в ночное время считается работа в период с 22:00 вечера до 6:00 утра. Размер доплаты за ночное время рассчитывается следующим образом:
  • К примеру, в организации установлен размер доплаты за ночное время в размере 40-ка% от часовой тарифной ставки.

    Часовая тарифная ставка за месяц при оплате по окладу= Оклад/ Часы по графику

    Сумма доплаты за ночное время= Часовая тарифная ставка за месяц*0,4* количество часов, отработанных в ночное время.

  • Если в данной организации нормативными актами определено получение премии работками за каждый отработанный месяц, то необходимо знать размер начисляемой премии, условия начисления премии, виды оплат, на которые происходит начисление премии.
  • Примеры того, как рассчитывается заработная плата в ночное время, по скользящим графикам вы может посмотреть по нижеприведенной ссылке.

    http://www.akp-plus.ru/stat/rabota_noch.html

    Однако, для того, чтобы узнать, как начисляется заработная плата не обязательно консультироваться у специалистов со стороны. Дело в том, что согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику информацию о составных частях его заработной платы. При этом работнику должен выдаваться расчетный листок, в сроки, утвержденные локальными актами, принятыми на предприятии.

    Помимо информации о начислениях в расчетном листке должна присутствовать информация о суммах удержаний, размере суммы налоговых льгот (если такие имеются), а также о сумме, подлежащей к выплате.

    http://mvp.kz/sites/default/files/u10/1_68.PNG

    http://www.pravcons.ru/blankZP-RL.php


    Дополнительно по теме: www.pravcons.ru
    Полезный совет?

    эксперт, ответивший на вопрос

    mariaka
    Мудрейший

    Образование:

    Специализация и профессиональные навыки:

    Работаю:

    Награды, сертификаты:

    Комментарии

    Еще нет комментариев.

    оставить свой комментарий

    * - скрыт от пользователей, только для уведомлений