Оформление работника: можно ли уйти от налогов и сборов?

Здравствуйте.
Существуют ли какие-либо договоры, по которым можно устроить работника и чтоб не платить налоги и пенсионные?

Раиса
Оформление работника: можно ли уйти от налогов и сборов?

Здравствуйте, Раиса.

работодатель

Независимо от формы организации работодателя, принимающего сотрудника для выполнения определенных обязанностей (индивидуальный предприниматель, ООО, предприятие и т.д.), он должен платить налоги и сборы. Ни один трудовой договор не освобождает работодателя от уплаты налоговых выплат и страховых взносов в Пенсионный фонд, Соцтрах, Фонд обязательного медицинского страхования и многие-многие другие ведомства. Эту норму регламентирует Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23), а также Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212.

Более того, государство всяческим образом (посредством Трудового кодекса, Гражданского кодекса, судебных органов и т.д.) пытается противодействовать мошенничеству среди работодателей, которые часто пытаются закамуфлировать трудовые правоотношения под видом отношений гражданско-правового характера.

Если будете подавать данные с нулевой отчетностью, то тогда рано или поздно вами заинтересуются контролирующие органы, а степень ответственности будет достаточно высокой. Когда вы поймете, что нет никакой возможности брать на работу сотрудника и не платить за него налоги и страховые взносы, начнете выбирать между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПД). О "выгодности" последнего будут говорить только те работодатели, которые на самом деле не сталкивались с ними на практике.

В чем отличие между трудовым договором и ГПД?

  • Нормы трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового договора – Гражданским кодексом. При оформлении трудового договора запись в трудовую книжку заносят в обязательном порядке, а при ГПД – нет.
  • Трудовой договор оформляют, если требуется сотрудник на постоянную основу, который будет в системе выполнять должностные обязанности. ГПД лучше оформить в том случае, когда работник выполняет разовую или временную работу.
  • Сотрудник, оформленный по трудовому договору, должен выполнять распоряжения высшего руководства, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовые обязанности выполняет лично. Работник, нанятый по ГПД, работает на результат, а сам процесс ему не особо важен. Он не должен соблюдать правил организации в отношении рабочего расписания, а для достижения своей цели может привлекать третьих лиц.
  • Перечень гарантий для сотрудника, оформленного по трудовому договору, намного шире, чем для того, кто выполняет работу по ГПД. Последний рассчитывает на выполнение только тех условий, о которых он договорился с работодателем перед началом выполнения работ. А тот, кто работает по трудовому договору, защищен на уровне законодательства (уровень минимальной ЗП, регулярность выплат, условия труда, оплата отпусков и больничных, компенсация при увольнении и сокращении).
  • И, наконец, в отношении взносов. При трудовом договоре работодатель обязан погашать на своих сотрудников взносы по пенсионному страхованию, медицинскому страхованию, взносы за травматизм и нетрудоспособность. Все те же сборы работодатель обязан заплатить и за тех, кто оформлен у него по гражданско-правовому договору.

Как видите, для сотрудника разница принципиальная, а вот для работодателя практически нет разницы никакой, ведь основная цель – оптимизация и упрощение процесса документального оформления сотрудников и уход от налогов и выплаты взносов не достигается.

Многие в попытках сэкономить заключают с наемными работниками ГПД, но потом это негативно сказывается именно на работодателе. Дело в том, что довольно часто контролирующие органы выявляются факт подмены трудовых отношений или сами работники обращаются в суд, где ГПД признают трудовым. Затем следуют долгие процедуры доначисления взносов, штрафов, выплат и т.д.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений