Заключение трудового договора.

Вы намерены поступить на работу в корпорацию, которая занимается предоставлением консалтинговых услуг в сфере обращения ценных бумаг (в качестве менеджера по работе с клиентами). Оцените с правовой точки зрения возможность заключения с Вами срочного трудового договора/трудового договора на неопределенный срок. Опишите обязательные условия трудового договора и те условия, которые, по Вашему мнению, необходимо в него включить. Опишите обстоятельства, на которые вы будете обращать внимание при подписании трудового договора.
Пчелякова Е.А
Заключение трудового договора.

Здравствуйте, Елена.

Для начала стоит определиться, что такое консалтинг.

Консалтингом называются услуги, выражающиеся в консультировании клиентов по различным вопросам. Для достижения целей консалтинговой компании необходимо проведение анализа, оценка перспектив развития в той или иной отрасли, необходимых для решения проблем клиента. Как правило, консалтинговая фирма останавливается на одном определенном виде деятельности, в вашем вопросе в круг её деятельности входит рынок обращения ценных бумаг. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3

При принятии на работу нового сотрудника заключение трудового договора обязательно. Данным документом оформляются и регулируются отношения между работодателем и работником.

Несмотря на то, что не существует единой утвержденной формы трудового договора, он должен содержать обязательные данные, такие как наименование предприятия работодателя, ФИО и должность лица, представляющего работодателя, ИНН работодателя, юридический адрес, а так же ФИО работника, с которым заключается трудовой договор, его адрес и паспортные данные.

Обязательными пунктами в трудовом договоре являются, следующие, которые указывают:

  • Место работы в данной организации (отдел, подразделение). В вашем примере это может быть, например отдел по работе с клиентами.
  • Должность, профессию, на которую принимается данный работник. В вашем примере это менеджер по работе с клиентами.
  • Уровень квалификации по данной должности, профессии, согласно ЕТКС. (для примера, например, инженер 1 категории).
  • Дата начала трудовой деятельности.
  • Срок действия трудового договора (определенный или неопределенный срок). Если работник принимается для выполнения какой-то определенной работы, носящей временный характер, то целесообразнее заключать срочный трудовой договор, с указанием срока действия договора (не более пяти лет) и причины заключения срочного трудового договора. В вашем случае наверно лучше заключить трудовой договор на неопределенный срок.
  • Продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени или сокращенная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени регламентируется ТК РФ.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ТК РФ, он составляет 28 календарных дней. (При работе во вредных условиях труда он может быть увеличен на определенное число рабочих дней, что указывается в трудовом договоре)
  • Условия оплаты труда. Оклад, часовая тарифная ставка, условия премирования работников должны указываться в трудовом договоре. В вашем случае, это может быть фиксированный оклад, и премирование в процентном отношении от оклада в зависимости от числа клиентов.
  • В дополнительных условиях договора может быть прописан испытательный срок, время обучения по данной должности, время, в течение которого работник обязан отработать на предприятии, если прошел обучение за его счет, и так далее.

    При заключении трудового договора, в первую очередь следует обращать внимание на срок действия трудового договора, испытательный срок (не должен превышать трех месяцев и не является обязательным условием для некоторых категорий граждан), продолжительность рабочего времени (при нормальной продолжительности рабочего времени, время, отработанное сверх 8 часов, считается сверхурочным и подлежит оплате в соответствии с ТК РФ), систему оплаты труда.

    Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами трудовых отношений.


    Дополнительно по теме: kdpconsulting.ru
    Полезный совет?

    эксперт, ответивший на вопрос

    mariaka
    Мудрейший

    Образование:

    Специализация и профессиональные навыки:

    Работаю:

    Награды, сертификаты:

    Комментарии

    Еще нет комментариев.

    оставить свой комментарий

    * - скрыт от пользователей, только для уведомлений