Юридический совет страница двести восемьдесят шесть

Если Вы соц. работник, то кто-то Вам дал эту работу. Срочно надо связаться с работодателем! Рассказать ему как все есть. Посоветоваться и прийти ногами туда с ним, обязательно с кем-то. Я уверенна это не единственный в статистике случай. Найти помощи попытаться открыть дверь с правоохранительными органами. Убедившись, что все хорошо, извениться перед бабушкой:) Удачи! Поли-Ночка.

Читать далее

В каждом городе размер пособий разный. Вот закон Санкт-Петербурга. Продлевать срок выплаты пособий пока не собираются нигде. Закон Санкт-Петербурга от 17.11.2004 года № 587-80 «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге» (в новой редакции № 686-128 от 29.10.2008 г.) устанавливает следующие меры социальной поддержки семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге, которые выплачиваются за счет средств.

Читать далее

Принятие наследства это право, а не обязанность. Не хотите - не вступайте. Никаких штрафов за это не будет. Теперь, чтобы Вам вступить в наследство, срок принятия которого пропущен, необходимо обращаться в суд (и не факт, что иск Ваш удовлетворят). Хорошо еще, если никто другой наследства не принял. Ведь существует очередность. Если нет наследников первой очереди,.

Читать далее

Работодатель обязан вести трудовую книжку, делать все отметки: о поступлении на работу, карьерных достижениях и о увольнении. Отказать в восстановлении трудовой книжки работодатель не имеет права. Если отказывается на отрез, то необходимо для начала обратиться с жалобой и за консультацией в трудовую инспекцию либо по мету прописки, либо по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция очень.

Читать далее

Множественностью преступлений в теории уголовного права признается совершение одним лицом нескольких преступлений. Совершение лицом нескольких преступлений свидетельствует о более высокой степени общественной опасности как самого лица, так и совершенных им преступлений. Термин "множественность преступлений" является научным и в настоящее время неизвестен действующему уголовному законодательству. К множественности преступлений следует отнести случаи, когда лицом совершается два или.

Читать далее

Раньше право на получение пособия было предоставлено практически каждой семье, независимо от ее доходов. На сегодняшний день ситуация изменилась – в соответствии со ст.16 ФЗ от 17.07.99 г. №171-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» что право на ежемесячное детское пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) совместно проживающего с ним ребенка.

Читать далее

Маловероятно, что Вам удастся оформить инвалидность, но попробовать можно. Вопрос об оформлении на инвалидность зависит от остроты зрения с максимальной коррекцией очковой линзой, и от степени изменения роговицы визуально. На мой взгляд, судя по вашему зрению, инвалидность Вам не показана. Инвалидность дают не по диагнозу из справки офтальмолога. Придётся снова проходить медико-социальную экспертизу для установления.

Читать далее

Никакой обязательной отработки 14 дней после подачи работником заявления на увольнение по трудовому законодательству нет. Это время, по сути, даётся работодателю для того, чтобы найти нового сотрудника, или увольняющемуся сотруднику, чтобы передумать. И этот срок не зависит от того, работает сотрудник, болеет ли или ушёл в отпуск, срок на это время не приостанавливается. Если сотрудница.

Читать далее

Ситуация не совсем ясна. Что значит, потерял работу по болезни? Вы уже уволены, согласились уволиться по собственному желанию? Какая причина увольнения указана в трудовой книжке? На каком основании директор предложил уволиться, может быть Вы теперь не в состоянии выполнять свои функции, указанные в трудовом договоре? У Вас в связи с травмой есть медицинские противопоказания для.

Читать далее

Выясните, на каком основании работодатель решил Вас уволить. Из-за того, что Вы взяли больничный, соответственно, являетесь временно нетрудоспособной, Вас уволить не имеют права. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам Вашу трудовую книжку, где должен чётко прописать причину увольнения. Формулировка причины увольнения по инициативе работодателя должна производиться в точном соответствии с формулировками причин для увольнения,.

Читать далее

эксперты рубрики

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты: