Административное взыскание с педагога

я работаю учителем в школе. во время летних каникул ученица моего класса забеременела. в начале учебного года я первая обратила внимание на ее положение и забила тревогу. прокуратура требует возложить на меня административное взыскание, за неответственное выполнение должностных обязанностей. семья девочки состоит на внутришкольном учете, на учете социальных органов как неблагополучная, со службой сопровождения школы часто посещали семью. во время инцидента я находилась в законном очередном отпуске. могут ли на меня возложить административное взыскание????
марина
Административное взыскание с педагога

Здравствуйте, Марина!

Дисциплинарные взыскания в отношении педагогов

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями. Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение. Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения. Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ. Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.

Данным порядком предусмотрены следующие процедуры:

1. выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника;

2. получение от работника письменного объяснения о совершенном проступке. В случае отказа работника написать объяснительную записку, администрацией составляется акт об отказе написания объяснительной записки, который подписывает лицо, совершившее проступок или два свидетеля.

3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

4. в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносятся.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции по труду, либо в суде. Судебное обжалование, как правило, касается случаев увольнения работника. В других случаях обжалование носит внесудебный характер.

Мне, как простому человеку далекому от процессов, происходящих в школьных учреждениях, очевидно, что вы не обязаны и не должны отвечать за случившееся с девочкой вне стен школы. В самом деле, не могут же педагоги неотступно следовать за каждым из своих учеников и следить за их поведением, словами и действиями везде, где они бывают. Это просто абсурд! Однако, в нашей жизни всё бывает…


Дополнительно по теме: zakon.edu.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Sandrin
Мудрейший

Пишу много и о разном

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений