Ребёнок или карьера?

Планировали беременность ближе к лету, но вдруг подвернулась очень хорошая работа. По сути пропустить такое предложение никак нельзя, но и ребенка хочется ужасно!!!!
Если соглашусь на работу = нельзя беременеть минимум года 2, чтоб работу эту не потерять.
Не знаю что делать!!! Я в замешательстве!
Посоветуйте что-нибудь.
femine
Ребёнок или карьера?

Это Вы должны решить сами. Взвесьте все плюсы и минусы, расставьте приоритеты, что важнее, ребёнок или карьера? Многие с успехом совмещают и то и другое. А вдруг через два года Вы опять встанете перед выбором и опять отложите время для рождения кровинушки? Для рождения и воспитания ребёнка женщина всегда чем-то жертвует.

Кстати, почему нельзя беременеть 2 года? В другую страну уезжаете, в спартанские условия предотвращать эпидемию в африканском племени? В чём может быть проблема? Или просто боитесь не справиться?

Кстати, работодатель по закону не имеет права отказать Вам в приёме на работу если Вы беременны (тем более, если только планируете), и не может уволить во время беременности и в течение первых 3х лет жизни ребёнка. Можно нанять няню, найти помощника и совмещать семью и работу. На работе за это время зарекомендовать себя надёжным сотрудником, и тогда Вас не уволят в любом случае.

Закон гласит (Трудовой Кодекс РФ): Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда.)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора.)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (беременность, уход за ребёнком) и в период пребывания в отпуске.

Все проблемы решаемы, но выбирать Вам. И ещё подумайте, готовы ли Вы возложить на себя огромную ответственность. Я имею в виду ребёнка. Ведь если ребёнок родится, то он будет гораздо важнее любой работы.


Дополнительно по теме: ozpp.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

expert
Толстой

Внимание!
Напоминаем вам, что статья носит рекомендательный характер.
Для установления правильного диагноза нужна очная консультация специалиста!
Похожие статьи

Комментарии

  • femine

    femine

    18.02.2009 10:37 #

    Я не совсем поняла каким образом мой вопрос оказался на этом портале, но за ответ все равно спасибо.

    Ответить

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений