Банкротство предприятия и детские выплаты для сотрудников

Добрый день!
Подскажите, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитано в размере 21554,82, но организация начнет банкротство и в итоге будет ликвидирована, а я уволена в связи с этим.
Дальнейшие выплаты будет осуществлять ФСС в каком размере, 21554,82 в месяц?
Или сумма будет другая?

Татьяна
Russian Federation, Астраханская область, Астрахань
Банкротство предприятия и детские выплаты для сотрудников

Здравствуйте, Татьяна.

Если предприятие будет ликвидировано, а вы окажетесь уволенной, то детское пособие вам будет выплачивать Фонд социального страхования по месту регистрации вашего предприятия. Обращаю ваше внимание на то, что вы должны будете выбрать – получать пособие по безработице или по уходу за ребенком. Одновременно получать 2 вида пособий нельзя. Учитывая, что процедура банкротства достаточно длительная, вы можете до 1,5 лет продолжать получать пособие от работодателя.

Отвечая на вопрос относительно размера пособия на ребенка, хочу сказать следующее: его размер будет сохранен, если на предприятии его исчисляли по схеме 40% от среднего заработка за последние 6 месяцев. После рассмотрения ваших документов в ФСС размер пособия будет составлять 40% среднего заработка. Как только вы узнаете о ликвидации вашего предприятия и последующем увольнении – сразу обращайтесь в органы социальной защиты населения, т.к. выплачивать пособие должны со дня, следующего за днем увольнения.

Как получать пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Если вас начнут уговаривать уволиться по собственному желанию, то это верный признак того, что руководство предприятия начинает "хитрить". В случае вашего согласия на увольнение пособие ФСС все равно будет платить, но оно будет минимальным. В вашей ситуации действовать нужно по определенной схеме, но это только в том случае, если вы точно уверены в том, что предприятие будут банкротить и ликвидировать, а сотрудников - увольнять.

банкротсво

Сперва под любым предлогом постарайтесь забрать свою трудовую книжку. Например, в отделе кадров можно написать расписку, что берете ее ненадолго. На стадии банкротства предприятия и отсутствия прямого руководства (в таких ситуациях оно часто "испаряется") все вопросы вы можете адресовать конкурсному управляющему. Это та организация, которая занимается процедурой банкротства вашего работодателя.

Информацию о конкурсном управляющем вам (и всем остальным сотрудникам) должны предоставить на собрании по поводу предстоящего банкротства и ликвидации предприятия. Контакты с конкурсным управляющим вам необходимы для того, чтобы истребовать необходимые документы для представления в органы соцзащиты.

По телефону в ФСС можете выяснить, какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком. Далее многое будет зависеть от того, в каком состоянии будут находиться расчетные счета компании. Не буду рассказывать о возможных действиях, когда счета организаций арестовывают или имеющихся на них средств недостаточно. Если выплаты прекратятся, то просто отправляйтесь со всеми документами в ФСС и пишите заявление о том, что работодатель не платит, проходит банкротство и вы требуете выплаты пособия от соцзащиты.

В ФСС проведут камеральную проверку на предмет законности выплат и установленного размера пособия. В течение 10 дней вам назначат выплаты через ФСС, но это только в том случае, если предприятие-работодатель будет официально банкротом.

Кстати, проверить стадию банкротства вы можете и самостоятельно. Для этого необходимо зайти на сайт ФНС, где в специальном разделе публикуют сведения о тех предприятиях, которые официально прошли процедуру банкротства и ликвидации.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений