Особенности увольнения по стоянию здоровья

Здравствуйте! С прошлой работы в детском учреждении уволена по состоянию здоровья и оформлению 3-й группы инвалидности.
Есть такая запись в трудовой. Группа снимается через 4 месяца автоматически?
Знаю, что пособие уже не будут платить. При устройстве на новую работу могут ли возникнуть проблемы и вопросы, связанные с этой записью в трудовой? Или по истечении срока инвалидности не спросят, что там у вас было... Диагноз печальный - F 20... Из-за записи в трудовой и неопределенности ужасная депрессия, чувствуешь себя никчемным человеком, мою полы в кафе, в туалетах, эта запись, которую сделала заведующая, портит все! Хотя вроде группу в трудовой не должны ставить... В общем, когда окончится срок инвалидности, будет проще? Заранее спасибо!
Наталья
Ukraine, Донецкая область, Донецк
Особенности увольнения по стоянию здоровья

Здравствуйте, Наталья!

Буду отвечать на ваши вопросы последовательно, чтобы вы не запутались еще больше.

Увольнение из-за проблем со здоровьем и инвалидности

увольнение

Трудовой кодекс РФ (статья 83) указывает на правомерность увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Если ваше самочувствие ухудшилось из-за определенного заболевания и вы не в состоянии выполнять привычную работу, то у работодателя появляются основания вас уволить. Однако сделать это он может только в соответствии со строго установленным регламентом и с соблюдением тех обязательств, которые на него возлагает действующее законодательство (предложение о переводе на другую должность, обязательные компенсационные выплаты при увольнении и т.д.).

Руководитель не может уволить сотрудника на свое усмотрение или сославшись на несоответствие корпоративной этике. Такое предвзятое отношение к работникам грозит руководителю расследованием Трудовой инспекции и даже уголовной ответственностью. Перед увольнением должен быть собран полный пакет медицинских документов, а также оформлена другая документация (уведомления, приказы, расчетные бумаги).

Внесение записей в трудовую книжку при увольнении по состоянию здоровья

Да, в трудовую книжку вносятся определенные пометки, если увольнение происходит из-за проблем со здоровьем. Записи в трудовой должны соответствовать требованиям действующего законодательства:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения сотрудника;
  • Информация об увольнении, причины и основания (именно здесь указываются причина и ссылка на статью ТК РФ);
  • Номер приказа о расторжении трудового договора.

Выплаты после увольнения по состоянию здоровья

Вам не инвалидность снимут через 4 месяца, а должны были сохранять за вами ваше рабочее место, пока вы проходили необходимое лечение при ухудшении состояния здоровья. Увольняют сотрудника сразу, если в медицинских документах указывается, что реабилитационный период будет длиться более 4 месяцев.

Также увольнение происходит, если работник отказался от других вакансий либо таковых у работодателя не имеется. При увольнении работодатель должен произвести следующие выплаты:

  • полный расчет;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Больше работодатель вам ничего не должен.

Снятие группы инвалидности

Мне непонятно, почему вы так ждете снятия группы инвалидности. Во-первых, этот статус обеспечивает вам выплату пенсии по инвалидности. Во-вторых, 3-я группа инвалидности не предусматривает полное прекращение рабочей деятельности, а лишь ее частичное ограничение. При установлении группы инвалидности вас должны были поставить в известность о том, когда дата прохождения переосвидетельствования и какие реабилитационные мероприятия вам положены. Если врачи отметят прогресс в лечении больного, то при повторном переосвидетельствовании могут снять группу.

Не стоит винить заведующую в том, что она испортила вам жизнь, ведь она поступила по закону. В вашем положении нет ничего страшного. Полноценно работать вы сможете, если лечение окажется эффективным и группу вам снимут. Если инвалидность останется, то выплаты по инвалидности и частичная трудовая занятость (по мере ваших возможностей) помогут не испытывать материальные трудности.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений