Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом (14 дней без содержания) члену семьи не являющемуся родителем ребёнка (мужу)
Людмила
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте, Людмила!

Закреплен порядок получения дополнительных оплачиваемых нерабочих дней одному из родителей или попечителю, опекуну для ухода за детьми - инвалидами.
Каждому гражданину положено 4 таких выходных дня в календарном месяце. Они оформляются соответствующим приказом и предоставляются по письменному заявлению лица.
Как часто нужно подавать заявление (каждый месяц, каждый квартал или по мере обращений), согласовывается и закрепляется по договоренности с работодателем.
Ниже перечислен список документов, которые необходимо предоставить для получения дополнительных оплаченных выходных. Справка про инвалидность ребенка, документ, подтверждающий место его временного пребывания или фактического места жительства, свидетельство о рождении или усыновлении, либо документ, дающий право опеки над ребенком - инвалидом. Предъявить необходимо как оригиналы, так и копии документов. Еще необходимо будет подать справку с места трудоустройства другого родителя, опекуна или попечителя, о том, что он в этом месяце не воспользовался льготными выходными.
Документ, подтверждающий инвалидность ребенка, предоставляется работодателю соответственно сроков его получения (единоразово, раз в год, раз в 2 года, каждые 5 лет). Справка с места работы второго родителя, опекуна или попечителя - при каждом обращении. Все остальные подаются один раз.
В случае, когда один из родителей, опекунов или попечителей является безработным, ИП, нотариусом, адвокатом или занимается другой частной практикой, состоит членом официально зарегистрированных семейных и родовых общин малочисленных коренных народов Дальнего Востока, Сибири и Севера, то такой факт необходимо подтверждать при каждом обращении документально.
Справка с места работы второго родителя, опекуна или попечителя не требуется, если документально подтверждается факт его смерти, признание безвестно пропавшим, лишения или ограничения родительских прав, лишение свободы, нахождение дольше одного месяца в рабочей командировке или других обстоятельствах, которые подтверждают то, что он не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или же уклоняется от воспитания ребенка.
Если один из родителей, опекунов или попечителей использовал оплачиваемые выходные в календарном месяце частично, другой может в этом периоде воспользоваться неиспользованными днями.
Дни льготных выходных не могут быть предоставлены лицу во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуску без сохранения заработной платы и в период ухода за ребенком до трех лет. При этом второй родитель, опекун или попечитель сохраняет право на все дополнительные выходные дни.
Количество выходных дней не увеличивается, если в семье больше одного ребенка-инвалида.
Дни, которые лицу были предоставлены, но так и не использовались по причине болезни, даются ему еще раз в течении указанного календарного месяца (при окончании временной нетрудоспособности и предъявлении больничного листа). В других случаях неиспользованные дни на другой месяц перенесены быть не могут.
Оплата происходит исходя из расчета средней заработной платы родителя, опекуна или попечителя.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Илья Андреев
Любознательный

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений