Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте, у меня ребёнку ставят инвалидность смогу ли я получать пособие и работать?
екатерина
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте, Екатерина!
Достаточно много семей сталкиваются с проблемами подобного характера, помимо этого число людей инвалидов в современное время составляет около 15 процентов от всего населения планеты, не так уж и мало вдвойне печально, если в подобной беде оказывается не взрослый человек, а ребенок.
На сегодняшний день граждане Российской Федерации воспитывающие детей-инвалидов имеют право на следующий перечень льгот:
1. Пенсионные льготы.
2. Льготы по трудовому законодательству.
3. Жилищные льготы.
4. Транспортные льготы.
5. Льготы по подоходному налогу.
6. Льготы по обучению детей-инвалидов.
7. Льготы по медицинскому и санаторно-курортному обслуживанию.
Итак пенсионные льготы:
Детям-инвалидам устанавливается социальное пособие и надбавки к ним, в зависимости от группы инвалидности.
Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим, трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в размере 60 процентов с минимального размера оплаты труда.
Так же мать ребенка-инвалида может рассчитывать на ранний выход на пенсию в 50 лет, при общем трудовом стаже в 15 лет и в том случае, если мать ребенка воспитывает его до того момента пока ребенок не достигнет возраста 8 лет.
Время ухода за ребенком-инвалидом входит в трудовой стаж матери.
А это значит, что если вы работаете, то получать пособие по уходу вы не можете, получать же пенсию, которая будет начислена ребенку в связи с его состоянием, вы, конечно, будете.
Работающим матерям детей-инвалидов положены следующие льготы по трудовом законодательству:
Женщина имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, с оплатой пропорциональной отработанному времени
Запрещается отправлять мать ребенка-инвалида в командировку, в том случае, если она не давала своего согласия. Так же запрещается привлекать женщину к сверхурочным работам.
Запрещается отказывать или увольнять мать ребенка – инвалида с места работы, по мотивам связанным с наличием у нее ребенка-инвалида, так же запрещается снижать женщине зарплату.
Запрещается увольнение одинокой матери воспитывающей ребенка-инвалида по инициативе администрации, исключая лишь случай полной ликвидации предприятия.
Родителям ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей, или разделены ими между собой по их усмотрению.
С уважением, Вероника.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

veronika
Мудрейший

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений