Отпуск для начальника и подчиненных

Если являешься президентом собственной компании и сам себе босс, то можно брать отпуск в любое время и когда захочешь?


Артем
 Отпуск для начальника и подчиненных

Здравствуйте, Артем.

Отпуск и отпускные для начальника

Ваш вопрос, скорее, риторический, чем тот, который лежит в сфере действующего законодательства. Безусловно, в Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи, регламентирующие порядок определения отпусков как для работников, так и для работодателя. На каждом предприятии составляется специальный график, согласно которому в отпуск уходят и начальники, и подчиненные. График должен предусматривать пожелания работников (ведь это не бесправная рабочая сила), а также производственные и организационные возможности работодателя.

К сожалению, в своем вопросе вы не указываете ни форму собственности своей компании, ни какие-либо другие специфические ее особенности. Если вы сам себе начальник, босс и работодатель, то все остается на ваше усмотрение. Конечно, об этом должна идти речь в уставных документах, коллективных договорах и трудовых соглашениях. Но могу предположить, что вы вообще не знаете, что это такое, и подобными документами не руководствуетесь в принципе (я могу и ошибаться, приходится предполагать из-за отсутствия необходимой информации).

отпуск

Вы как руководитель компании и работодатель можете самостоятельно принимать решения относительно того, как, когда и на какие сроки вам отлучаться с работы. Естественно, подобные решения не должны негативным образом сказываться на функционировании и деятельности предприятия и сотрудников.

К примеру, у вас могут быть важные совещания или какие-либо другие мероприятия, на которых ваше присутствие жизненно необходимо. В основном организация и проведение таких рабочих моментов планируется заранее, от этого зависит и график отпусков на конкретном объекте.

Другой пример: предположим, у вас есть определенный объем прибыли, из которого формируется заработная плата и другие расходы на потребности самой компании и ее работников. Вы не можете забирать деньги в любом нужном вам объеме, если текущие нужды не покрыты. Распределение финансов, времени и масса других нюансов лежит на ваших плечах, ведь вы и работодатель, и начальник в одном лице. Действуйте в зависимости от тех обстоятельств, которые присутствуют у вас в компании, исходя из обстановки принимайте решения.

Если начальник не пускает в отпуск…

Если все понятно – сам себе начальник, сам себе босс, главное, чтобы в рамках закона и не в ущерб предприятию и работникам, то именно с работниками все не так просто. Они, между прочим, как вы, права на плавающий график и "лишние" дни отпуска не имеют. Вы требуете от них строгого соблюдения установленного графика отпусков, дополнительный отпуск с отпускными выплатами предоставлять не готовы (да и не обязаны), но вот положенное будьте добры обеспечить и выполнить.

В том случае если вы допускаете весьма распространенную ошибку многих руководителей и не хотите отпускать своих сотрудников в отпуск вовремя, то знайте – вы нарушаете закон! За нарушение 123-й и 124-й статьи Трудового кодекса РФ предусмотрены соответствующая ответственность и штрафные санкции. Если говорить предметно, то при нарушении прав работников в отношении ежегодных или дополнительных отпусков со счета предприятия может быть списано до 50 тысяч рублей, а непосредственный работодатель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч рублей.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Доцент

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений