Административное взыскание, наложенное на педагога

Скажите пожалуйста, правомерно ли административное взыскание, наложенное на педагога дополнительного образования за то, что на занятиях изостудии присутствовало два дня подряд по 3 человека вместо 15 по списочному составу бюджетной группы? Разве педагог несёт ответственность за посещаемость кружка? Сам педагог присутствовал на занятии в положенное время, занятие шло, но по каким-то индивидуальным причинам дети занятие именно в эти два дня в нужном количестве не посетили. Что нужно сделать и куда обратиться, чтобы избежать депремирования? Можно ли обжаловать правомерность, если уже подписан документ по ознакомлению? Заранее спасибо. Челябинская область, г. Миасс.
Инна
Административное взыскание, наложенное на педагога

Здравствуйте, Инна!

Вы спрашиваете о том, правомерно ли административное взыскание, наложенное на вас в связи с плохой посещаемостью изостудии, в которой вы преподаете. На данный вопрос можно будет ответить только после изучения локальных актов вашего образовательного учреждения.

Непременно обратите внимание на то, идет ли в локальных документах речь о депремировании педагогов и на каких основания это происходит. Если ответственности педагога уставом образовательного учреждения не предусмотрено, то такое административное взыскание неправомерно.

Полезная информация

Обращаться следует к руководству вашего образовательного учреждения, а именно к должностному лицу, которая подписало такой документ. Обжаловать правомерность документа вы можете в любой момент. Обратитесь письменно к руководителю с соответствующим заявлением; на одном экземпляре должна быть проставлена отметка о приеме, его следует сохранить, поскольку он вам понадобится в скором будущем.

Если никакого положительного решения в вашу пользу не будет вынесено, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и профессиональный союз учреждений. Если вопрос так и не будет решен, то не нужно расстраиваться, следует действовать дальше, не останавливаясь на достигнутом.

Обратитесь в трудовую инспекцию с имеющимися документами. По вашему заявлению должна быть инициирована соответствующая проверка на предмет соблюдения трудового законодательства в образовательном учреждении, по результатам которой будет вынесено соответствующее решение.

Педагог

Что еще можно сделать?

Вы можете обратиться в судебный орган с соответствующим иском. Примеры подобных ситуаций не так сложно найти в Интернете. Скачайте подходящий документ, после этого займитесь его редактированием. Прикладывайте копии документов, которые подтверждают ваши доводы. Принимайте участие во всех заседаниях суда, обязательно представляйте дополнительные документы, которые запросит судья, и дожидайтесь решения, которое будет вынесено судом.

Общий срок для рассмотрения подобной категории дел составляет 2 месяца, однако он может быть увеличен решением судьи. Стоит изначально сказать о том, что каждое решение суда может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию; если это происходит, то общий срок рассмотрения дела увеличивается на несколько месяцев.

Кардинально иным способом решения вашей ситуации является обращение в средства массовой информации, которые могут создать резонанс вокруг вашей проблемы. Действовать следует комплексно, то есть одновременно обращаться на телевидение и радио, в газеты и журналы. Особое внимание уделите новостным сайтам сети Интернет, ресурсами которых каждый день пользуется большое количество людей.

Основная ваша задача заключается в том, чтобы привлечь внимание как можно большего количества людей к своей проблеме, только в таком случае будет оказана хорошая помощь со стороны органов государственной власти. Всегда действуйте активно, только так можно достичь положительного решения даже самой сложной проблемы.

Всего вам хорошего, с уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений