Декретный отпуск и увольнение

Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнится 3 года в апреле этого года (2015). Филиал организации в Липецке (общество с ограниченной ответственностью «Инфо-контент»), в которой я работала на момент ухода в декрет, закрылся. С другого филиала в городе Барнаул пришло письмо о том, что если я не выйду на работу 1 марта 2015 в город Барнаул (а живу я в городе Липецке), то 28 февраля 2015 года меня уволят по инициативе работодателя, без выходного пособия и каких-либо выплат.
Подскажите, законно ли это и что делать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

Виктория
Декретный отпуск и увольнение

Здравствуйте, Виктория!

Могу сказать вам однозначно, что подобные действия со стороны работодателя полностью противоречат нормам действующего законодательства. Если работодатель уволит вас по собственной инициативе, то такие действия нужно будет обжаловать в различные органы и государственные учреждения, которые должны помочь вам в решении вопроса. Более подробно расскажу про порядок действий с вашей стороны.

С чего нужно начать?

Первым делом следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию, рассказать о сложившейся ситуации. Вполне возможно, что инспектор лично позвонит в вашу организацию и расскажет руководству про нормы действующего трудового законодательства, а также ответственность за их нарушение. Если ситуация на данном этапе не будет разрешена, то нужно составлять заявление, на основании которого будет проведена проверка в 2 филиалах вашей организации - там, где вы работали и там, где вам предстояло работать. Не нужно просто ожидать проведения такой проверки, продолжайте действовать самым активным образом.

С жалобой обращайтесь в прокуратуру, администрацию, правительство региона, мэрию и в иные уполномоченные государственные учреждения. Документ следует представлять лично в 2 экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о приеме; его следует сохранить, поскольку он вам понадобится в будущем.

Не теряя времени, записывайтесь на консультации к представителям указанных выше учреждений, потому что живое общение с должностным лицом может положительно способствовать решению любых сложных ситуаций. Через некоторое время у вас на руках будет много полезной информации, касающейся вашего увольнения.

Декрет

Действуем дальше

На любом этапе решения вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в судебный орган. Похожих исков в Интернете достаточно много, поэтому найти и скачать подходящий образец не составить особого труда. Теперь следует заняться редактированием всех необходимых частей иска. Когда иск будет готов, приложите к нему копии документов, которые наглядно подтверждают доводы, изложенные в иске. Направляйтесь лично в суд для того, чтобы ускорить подачу документов.

В любом случае дело будет рассматриваться несколько месяцев, таковы особенности современной системы правосудия, и нужно быть готовым к этому с самого начала. Не стоит забывать и о том, что вынесенное решение может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию.

Еще одним вариантом разрешения вашей ситуации с увольнением выступает обращение к представителям средств массовой информации. Необходимо одновременно обращаться на телевидение и радио, в газеты и журналы. Особый упор необходимо сделать на новостные сайты всемирной сети Интернет, ресурсами которых каждый день пользуется большое количество людей. Следует сказать о том, что журналисты могут создать большой общественный резонанс вокруг вашей ситуации с увольнением, и в конечном итоге вам будет оказана скорейшая помощь со стороны уполномоченных должностных лиц.

Самое главное в вашей ситуации – это начать действовать как можно быстрее. Не нужно останавливаться на середине пути, обязательно достигните поставленной цели, только таким образом возможно решение вашей проблемы с увольнением.

Хочется пожелать вам удачи, с уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений