Декретный отпуск

Здравствуйте.
На предприятие я устроилась на время декретного отпуска сотрудницы, получается, по временному договору. Отработав 1,5 года, я сама ушла в декрет. Сейчас эта сотрудница увольняется с предприятия. Получается, должность должна перейти ко мне. Мой декрет (1,5 года) заканчивается в феврале 2013, хотела продлевать отпуск до 3-х лет, но по секрету я узнала, что работодатель заодно хочет уволить и меня, без объяснения причин (личная неприязнь).
Имеет ли он такое право?
Могу ли я продлить свой отпуск до 3-х лет?

Ольга
Декретный отпуск

Доброго времени суток, Ольга!

Сначала отвечу на заданные вами вопросы, после этого расскажу о последовательности ваших действий в сложившейся ситуации. Работодатель не имеет право увольнять вас без объяснения причин, как вы указываете, из личной неприязни, это полностью противоречит действующему трудовому законодательству. Продлить свой отпуск до 3 лет вы имеете полное право.

Как быть?

Как показывает практика, если работодатель захотел вас уволить из личной неприязни или по иной подобной причине, то рано или поздно он это сделает, то есть вам придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Данная деятельность может занять несколько месяцев, за вами будет пристальный контроль, двойная рабочая нагрузка, особый спрос и так далее. В соответствии с занимаемой вами должностью может быть создано много различных трудностей для вас, которые рано или поздно вы устанете преодолевать и напишете заявление.

Если вы достоверно узнали, что работодатель настроен против вас, то рекомендую вам заняться активным поиском новой работы, поскольку работа в данной организации станет для вас очень тяжелой; вы это начнете понимать со временем. Если же работодатель не станет продлевать отпуск до 3 лет, то рекомендую поговорить с ним и сказать, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию.

Отпуск по уходу за ребенком

Обращение в инспекцию по труду

Обязательно обратитесь в инспекцию по труду для разрешения возникшей ситуации, приложите имеющиеся у вас документы, попросите инспекторов при вас позвонить вашему работодателю для разрешения ситуации. В большинстве случаев работодатель не желает того, чтобы представители данного государственного органа приходили с проверкой, ведь у каждого работодателя имеются те или иные нарушения трудового законодательства, которые он хочет скрыть, поэтому он будет всеми способами стремиться к тому, чтобы не допустить в свой офис инспекторов по труду.

Наглядный пример

Вы должны понимать серьезность ситуации, поэтому приступайте к поиску работы немедленно, ведь это может занять продолжительный отрезок времени. Для наглядности приведу пример из своей жизни. Я несколько лет назад трудился в одной организации, работодатель уже нашел нового сотрудника на мое место, может быть, своего знакомого, может быть, это была просьба какого-то влиятельного лица, это не так важно. У меня был в субботу рабочий день, но я в пятницу уезжал на пару дней в другой город; я договорился о том, что меня на субботу заменят мои коллеги, написал все необходимые документы.

Меня вызывает директор и говорит, что запрещает мне отсутствовать на работе; на вопрос о причине я не получил вразумительного ответа. В итоге мне был поставлен выбор: либо уволиться, либо выходить в субботу. В той ситуации я поступил правильно, тут же написал заявление, позднее узнал, что новый сотрудник вышел на работу уже в понедельник, все было готово, директору нужно было только уволить меня. Такая вот история из личной жизни.

Рекомендую вам скорее заниматься поиском работы, ведь ситуация, подобная моей, может произойти с вами в любой момент, подумайте об этом и примите верное решение. Не забывайте про трудовую инспекцию, чтобы работодатель понимал, что он будет отвечать за свои действия.

Желаю скорейшего решения ситуации.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений