Ежегодный отпуск: права и обязанности сотрудника

Добрый день!
Вовремя не отгулял вторые 14 дней ежегодного отпуска. Сейчас хотят насильно отправить в отпуск, но мне это неудобно и сейчас не надо.
Что делать?
Имеют ли право отправить в отпуск насильно, если я имею льготы как участник боевых действий?

Артем
Ежегодный отпуск: права и обязанности сотрудника

Здравствуйте, Артем.

Нюансы ежегодного отпуска

Рано или поздно вопрос о неотгуленных ежегодных отпусках встает перед любым работодателем или сотрудником. Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает обязательное предоставление отпуска. К положенным всем 28 рабочим календарным дням отпуска может быть положен еще дополнительный или удлиненный отпуск.

Кому-то может показаться: как это - не отгулять отпуск? А между тем, это абсолютно нормально, если у работника по той или иной причине отпуск не взят вовремя или отгулена лишь его часть, а остаток так и "болтается" без дела. Если отпуск или его часть не потрачены вовремя, т.е. в отчетный отпускного периода (в течение года), то он считается неотгуленным.

отпуск

Обращаю ваше внимание на тот факт, что вы можете перенести отпуск (максимум на год), т.е. использовать оставшиеся 2 недели в течение следующего рабочего года. Работодатель не имеет права "выпроваживать" вас в отпуск на оставшиеся 2 недели сейчас, если следующий рабочий год (за который будет положен следующий ежегодный отпуск) еще не окончен. Взять отпуск в этом периоде вы имеете право в любое удобное для вас время. Как правило, этот вопрос всегда согласовывается с начальством.

Поскольку сотрудник обязан уходить в отпуск согласно графику отпусков, внесение корректировок в этот график должно происходить по обоюдному согласию. Если следующий рабочий год подойдет к концу, а вы так и не отгуляете свои 2 недели, то они просто-напросто останутся невостребованными, т.е. воспользоваться ими потом вы уже не сможете. В данном случае вступает в силу принятая в России конвенция Международной организации труда в вопросах, касающихся оплачиваемых отпусков. Ниже я расскажу о том, как можно будет реализовать накопившиеся "остатки" отпусков, но этот способ можно считать радикальным.

Догулять их позже уже не получится, вы просто утратите свое право на это. Несмотря на то что закон запрещает работодателям не отправлять сотрудников в ежегодные отпуска в течение 2 лет подряд, на практике довольно часто случается так, что отпуска или какая-то их часть накапливаются в течение 2, 3, 4 и даже 5 лет. Каждый работник должен знать, что потом использовать "положенное" уже не получится. Несмотря на то что они будут накоплены, отгулять их нельзя.

Как выйти из положения?

Помните о том, что отгулять оставшиеся 2 недели отпуска вы должны до окончания следующего рабочего года. Если у вас есть весомые причины для того чтобы не уходить в отпуск до конца следующего рабочего года, за который вам будет положен следующий ежегодный отпуск, то просто попросите компенсацию деньгами.

Денежная компенсация на данный момент положена только тем работникам, продолжительность отпуска которых превышает 28 календарных дней. Если у вас есть дополнительные дни отпуска или ваш отпуск является удлиненным, то смело требуйте денежную компенсацию за 2 недели или вместе с начальством выберите промежуток времени до окончания этого рабочего года, чтобы отгулять их.

Подведем итог

У вас есть как минимум два выхода из сложившейся ситуации. Однако денежную компенсацию взять не получится, если продолжительность вашего отпуска составляет всего 28 дней. "Остаток" при минимальном отпуске придется отгуливать в текущем рабочем году (но, как я понимаю, он уже истек) или в следующем.

Насильно отправить вас в отпуск никто не может, но эти дни могут просто "заморозиться". Но! Если такие остатки будут "копиться" в течение многих лет, то единственным выходом их реализации будет увольнение. В случае увольнения за них выплачивается денежная компенсация. Но это только в том случае, если вам положен отпуск продолжительностью более 28 дней. Ваши льготы в данной ситуации не имеют никакого значения.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений