График ежегодных отпусков при переводе по должности

При переводе на другую должность и в другой отдел что будет с моим отпуском согласно утвержденному графику отпусков?
Элла
График ежегодных отпусков при переводе по должности

Здравствуйте, Элла.

В практике кадровиков достаточно часто встречаются ситуации, когда работника переводят внутри одного и того же предприятия (юридического лица). В данном случае перевод называют "внутренним", и подразумевает он повышение или понижение по должности, смену отделов компании или структурных подразделений. Сотрудник продолжает трудиться в одной и той же компании, работодатель у него не меняется, соответственно, увольнении не происходит.

В данном случае за переведенным работником сохраняется большая часть тех льгот, которые предусматривала прежняя должность. Одной из положенных льгот работника при внутреннем переводе являются ежегодный оплачиваемый отпуск и количество "неотгулянных" дней. Если работник увольняется, то его исключают из графика ежегодных отпусков, а вот при внутреннем переводе он остается в данном графике, поэтому может пойти в отпуск по плану.

Как может изменится отпуск при переводе?

отпуск

При переводе на другую должность внутри одного предприятия отпуск сохраняется. В данном случае ключевым моментом является перевод в рамках одного работодателя. При перемещении с должности на должность (даже между разными отделами предприятия) кадровая служба должна оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку большая часть условий работы сохраняется и они прописаны в основном трудовом договоре, то в дополнительном указывают существенные изменения (подразделение предприятия, должность, новый оклад, новые правила предоставления отпуска). Количество дней отпуска может меняться в большую или меньшую сторону, поэтому их необходимо зафиксировать. На момент перевода вы можете использовать тот ежегодный отпуск и в том количестве дней, которые положены по графику, а вот все изменения вступят в силу уже после перевода.

Если работника переводят от одного работодателя к другому, то картина предстает совершенно иная. В данном случае работника увольняют с одного предприятия и трудоустраивают в другое, т.к. при внешнем переводе за ним сохраняется гарантия трудоустройства. Новый наниматель на работу отправляет в адрес старого нанимателя гарантийное письмо о приеме на работу. До внесения последних изменений в Трудовой кодекс даже стаж работника не прерывался, т.к. увольнение осуществлялось в порядке перевода. Прежний работодатель выдает работнику трудовую книжку и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако новый работодатель не должен выполнять обязательства прежнего, поэтому работнику выплачивают компенсацию на прежнем месте работы, а на новом он вступает в должность уже по новому трудовому договору с новыми условиями и правами. Это значит, что право на отпуск в новой организации у работника возникнет только по прошествии 6 месяцев с момента приема на работу. По большому счету, кадровик даже сроки ухода в отпуск в первый год работы должен прописать в трудовом договоре, т.к. включить вновь пришедшего человека в график отпусков многие уже не успевают.

Как понимаете, при переводе в рамках одного предприятия, без смены работодателя, таких нововведений не предусматривается. За работником сохраняется право "отгулять" ежегодный отпуск по заранее составленному графику. А те изменения, которые касаются новой должности, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к уже имеющемуся трудовому договору.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений