Использование дополнительных дней для сотрудника, имеющего ребенка-инвалида

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: сотрудника направляют в командировку на 10 дней. У этого же сотрудника ребёнок-инвалид.
Имеет ли право сотрудник воспользоваться 2 днями по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в командировке?
Спасибо!

Наталья
Russian Federation, Республика Коми, Сыктывкар
Использование дополнительных дней для сотрудника, имеющего ребенка-инвалида

Здравствуйте, Наталья.

Сотрудник имеет право сократить свою командировку на 2 дня, воспользовавшись своим правом на предоставление дополнительных оплачиваемых дней. К примеру, его командировали в другой город, и он хочет совместить обследование ребенка в этом городе со своей командировкой. Возможно, он хочет уехать в командировку на 2 дня позже или вернуться на 2 дня раньше. Он вполне может реализовать свои права на предоставление дополнительных дней в командировке, оформив запрос соответствующим образом. При этом стоит помнить, что сотрудник должен представить определенные документы, а сможет ли он их оформить (некоторые из них), находясь в командировке, большой вопрос.

работа

Имея в штате сотрудника, являющегося родителем ребенка-инвалида, кадровые специалисты знают, то с заявлением на предоставление дополнительных дней он должен представить:

  • Копию справки об установлении ребенку инвалидности. Инвалидность детям устанавливают на 1 год, на 5 лет или до 18 лет. Представлять ее необходимо с соответствующей периодичностью;
  • Документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида. Документ представляется только один раз, при этом адреса проживания родителя и ребенка могут быть разные;
  • Справка с места работы второго родителя о неиспользовании или о частичном использовании дополнительных дней. Справка представляется каждый раз, и именно с ней в командировке могут возникнуть проблемы. Если второй родитель безработный (официально) или является лицом, обеспечивающим себя самостоятельно, и не пользуется правом предоставления дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то это также необходимо будет подтвердить (представить трудовую книжку, справку из центра занятости, копию свидетельства о регистрации ИП).

Законодательство оговаривает только 2 случая, когда родителю ребенка-инвалида может быть отказано в предоставлении дополнительных дней:

  • Накопления дополнительных дней не происходит. Т.е. если работник не использовал дни в прошедшем месяце, то перенести их и использовать в текущем месяце он не может;
  • Предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом не происходит в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска без сохранения заработной платы.

Порядок оформления выходных дополнительных дней

Дополнительно сообщаю, что трудовое законодательство регламентирует право родителя ребенка-инвалида на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в течение каждого календарного месяца. Четыре дня могут быть разделены между родителями по 2 дня, могут быть использованы одним из родителей полностью, могут быть разделены по 1 и 3 дня соответственно.

Для предоставления дополнительных дней родитель ребенка-инвалида должен подать работодателю соответствующее заявление, т.е. предоставление данного права осуществляется только на заявительной основе. Форма заявления едина и установлена Приказом Министерства труда № 1055 от 19 декабря 2014 года. Однако работник должен заранее обговорить с работодателем, с какой периодичностью ему будут предоставляться эти дни (по мере необходимости, раз в год, квартал, месяц).

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений