Испытательный срок без заключения трудового договора

Законно ли работодатель предлагает пройти испытательный срок, не оформляя трудовой договор?


Миша
Испытательный срок без заключения трудового договора

Здравствуйте, Миша.

Несмотря на то что трудовое законодательство существует в стране давно и постоянно совершенствуется, работать в его рамках хотят далеко не все. Работодатели постоянно озадачены тем, каким образом они могут сократить свои расходы, и именно так возникают такие явления, как "черная заработная плата", неофициальная работа без оформления, работа на испытательном сроке без трудового договора и т.д.

Любой работодатель может принимать нового сотрудника с испытательным сроком. На такое предложение работодателя обижаться соискатель не должен ни в коем случае, т.к. на практике уже не раз было доказано, что обоюдное "присматривание" друг к другу только идет на пользу. Мотивация соискателя пройти испытательный срок, чтобы присмотреться к работодателю, вполне ясна и понятна, а вот работодатель, предлагающий новому сотруднику "попробовать поработать" без оформления сопутствующих документов (в частности, трудового договора), может преследовать несколько целей, и далеко не все они находятся в сфере интересов сотрудника.

договор

Как обманывают соискателей работы

Достаточно часто происходят ситуации, когда работодатель старается выгадать для себя какую-то корысть, выгоняя каждого очередного соискателя после окончания испытательного срока. Таким образом он экономит деньги, а несложную работу выполняют люди, которые друг за другом добросовестно трудятся на испытательном сроке.

Непорядочному работодателю ничего не стоит отказать очередному работнику, объяснив отказ тем, что его квалификационные качества не соответствуют заявленным. Никаких угрызений совести, никаких моральных мучений такой работодатель не испытывает, а очередной сотрудник, соглашающийся на испытательный срок без оформления по Трудовому кодексу – это всего лишь возможность нажиться.

Некоторые работодатели уже имели за плечами негативный опыт общения с новыми сотрудниками и потом с большим трудом смогли "избавиться от них", поэтому каждого новичка стараются проверить без оформления лишних бумаг. Работодатель может сильно сомневаться в вашей кандидатуре, поэтому просит поработать на испытательном сроке без оформления бумаг, т.к. существует большая вероятность того, что ему придется вам отказать, а "возиться" с расторжением договора ему не особо хочется.

Как видите, причин достаточно много, но все они не в пользу соискателя новой работы, поэтому такое предложение в любом случае необходимо расценивать не иначе, как попытку обмануть вас или выгадать материальную корысть.

Трудоустройство по законодательству

Всерьез необходимо рассматривать только тех работодателей, которые предлагают документально засвидетельствовать факт и длительность испытательного срока. При этом должен быть заключен бессрочный трудовой или срочный трудовой договор, в который также в обязательном порядке вносят продолжительность испытательного срока.

Ни вид договора, ни длительность испытательного срока не имеют значения, это обязательно документально должно быть зафиксировано. На руководящие и ответственные должности длительность испытательного срока может достигать и 5 - 6 месяцев, 3 месяцев и 2 недель, если кандидат устраивается на работу по срочному трудовому договору.

Помимо договора, об испытательном сроке речь должна вестись и в приказе о принятии на работу. Напоминаю вам о том, что с этим приказом принятый на работу должен быть ознакомлен под подпись, а 2-й экземпляр трудового договора вам должны отдать лично в руки на хранение.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений