Изменение режима рабочего времени работника муниципального учреждения.

Я работаю сторожем в МУ поликлинике. Нас четыре сторожа. Раньше мы работали с 6 вечера, когда уходили дневные врачи и медсестры, они работали до 6 вечера. И работали мы до 8 утра. С приходом нового главврача, мы теперь работаем целые сутки, с 8 утра до 8 утра, и получаем ту же зарплату 4300р как и раньше, минимальный оклад. Объясните мне пожалуйста, раньше мы правильно работали или сейчас правильно работаем.
Асламбеков Лечи
Изменение режима рабочего времени работника муниципального учреждения.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ статья 144 предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений».

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению.

Конечно же, руководитель учреждения не вправе просто так, волевым решением, изменять режим рабочего времени или размер оплаты труда работников учреждения.

Такие условия, как режим рабочего времени и условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора между работником и работодателем. (ст.57 Трудового Кодекса РФ).

То есть при приеме на работу МУ с Вами был заключен трудовой договор, в котором должно быть четко прописано на какую работу Вы принимаетесь: должность, Ваша трудовая функция, режим работы, условия оплаты труда.

Если Ваша работа сменная, оговаривается сменный режим. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, нужно знать условия Вашего трудового договора.

Как я поняла, тип оплаты труда у вас окладный помесячный. То есть трудовым договором предусматривается размер оклада 4300 руб в месяц.

Но кроме тарифной ставки, в трудовом договоре должен быть пункт о рабочем времени. И должна быть конкретно указана продолжительность рабочей смены сторожа или общая продолжительность рабочего времени в течение месяца. Если изменилась продолжительность одной рабочей смены, но при этом соответственно изменился график сменности, а в результате количество отработанных часов за смену не превысило оговоренное в трудовом договоре – это одно дело. Но если увеличилась продолжительность рабочей смены, и соответственно увеличилось количество отработанных часов в месяц – это совсем другое дело.

В любом случае, изменение условий работы, связанных с режимом работы и условиями оплаты труда, – является изменением определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора и не может быть принято работодателем по умолчанию.

Такие изменения допускаются лишь по соглашению сторон, т.е. только с согласия работника. Однако в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможно изменение определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, независимо от того, согласен ли работник на такие изменения или нет. То есть переход на новый режим работы может быть осуществлен независимо от согласия , но при этом должен соблюдаться определенный порядок:

1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого введения изменений о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений

2. Работодатель должен получить согласие или несогласие работника работать в новых условиях. В случае несогласия работника, - в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, в том числе работу в других структурных подразделениях)

3.При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (т.е. работник увольняется) в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При таком увольнении законом предусмотрена выплата двухнедельного выходного пособия уволенному работнику.

4.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с положением, ранее установленным коллективным договором, соглашениями.

5. С работниками, согласившимися на работу в новых условиях оплаты труда, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были бы отражены эти новые условия оплаты труда работника.

Источники:

http://base.garant.ru/12125268/

http://duma.tomsk.ru/page/15472/

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Borzenko
Профессор

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений