Как оспорить отказ работодателя при приеме на работу?

Хочу рассказать про свое трудоустройство в парикмахерскую. Вообще... это "типа" парикмахерской, но дело даже не в этом. Пришла устраиваться с центра занятости и разговаривала не иначе как с ИП ХМА лично. Если это была не она, то прошу прощения за ее сотрудников. Так вот, некой женщине я сказала, что частично знаю 1С (устраивалась администратором), и в условиях предлагалось "ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ", на что неприятная дама сказала, что ей нужно полное знание 1С, и сказала, что напишет мне отказ по моей инициативе. Она объяснила, что я сама виновата, когда согласилась с условиями в письме от биржи, типа я могла и отказаться. Я была администратором в магазине бытовой химии, и на бирже меня отправили на должность администратора в парикмахерскую с "возможным обучением".
Что не так?
Кто стоит на бирже знает, что 3 отказа и "гуляй". Я это тоже знала, и сказала, что я не отказываюсь от работы, проведите собеседование. Был ответ - "о чем? " Действительно, это же салон париков, о чем со мной можно беседовать. В итоге мне написали, что я сама отказалась, но это не так.
Я это просто так не оставлю, и хочу спросить, куда можно пожаловаться?
И вообще пишите "за" и "против", ругайте меня. И все-таки хочу совет.

Ирина
Russian Federation, Воронежская область, Воронеж
Как оспорить отказ работодателя при приеме на работу?

Здравствуйте, Ирина.

Лично я не усматриваю в ваших действиях каких-либо неправильных поступков. Дело в том, не вы являетесь инициатором отказа от этой работы, а работодатель. Именно он по причине личных принципов и необъективных требований к вашей кандидатуре вынес соответствующее решение. Осознавая свою ответственность перед законом в случае неправомерного отказа соискателю, он решил переложить ответственность на вас. Скорее всего, ему просто нечем аргументировать свой отказ, поэтому он решил выставить ситуацию таким образом, как будто от работы отказались именно вы.

Мне не совсем понятно, почему вы принимали от него документы, в которых написано, что от предложенного места отказались именно вы. Надо было непосредственно на месте не соглашаться с предложенной формулировкой, ведь ситуация, которую описываете вы, и отказ "по собственному желанию" абсолютно не соответствуют друг другу.

работодатель

Если работодатель высылал свой ответ по поводу вашей кандидатуры непосредственно на биржу труда, то ответственному специалисту вы должны разъяснить ситуацию, которая произошла на самом деле. Попросите повторного распределения на вакантное место, чтобы убедиться в том, что вы разговаривали именно с ИП, а также для того, чтобы повторить разговор еще раз.

В любом случае, вы ставите свою подпись на официальных документах (что при приеме на работу, что при отказе), а в случае несогласия подтверждать написанное своей подписью я крайне не рекомендую.

Как можно наказать работодателя, который отказывает в работе незаконно?

Каждый работодатель знает, что в случае запроса письменного объяснения причин отказа он должен будет мотивировать свою позицию, т.е. объяснить, почему конкретный соискатель не подходит под его требования. Этого объяснения может потребовать сам соискатель, а в течение 7 рабочих дней работодатель обязан вам его представить в письменном виде. В официальном ответе работодатель указывает не только причины отказа, подкрепленные нормативными документами, но и полное наименование своего учреждения, ставит подпись, печать.

Как показывает практика, большинство из тех работодателей, которые отказывают соискателям в силу личных соображений, а не объективных причин, при истребовании подобного письменного ответа начинают понимать степень своей ответственности. Многие из них перестают настаивать на тех обстоятельствах и доводах, которые они приводили в устных беседах. Все-таки поставить свою подпись и печать под полным враньем решится не каждый, особенно если соискатель намекнет на тот, что осуществлял запись проходившего собеседования. Навряд ли ваша собеседница будет продолжать настаивать на вашем "добровольном отказе", если поймет, что вы готовы в данном споре идти до конца.

При любом удобном случае вам необходимо доказывать, что вы не давали отказ от предложенной должности, а в случае доказательства обратного требовать от работодателя доказательств данного факта. Если вы подписывали что-то, не читая, то работодатель окажется прав, несмотря на то что вы не имели причин для отказа от предлагаемой должности.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений