Как отгулять отпуск за предыдущие годы

Здравствуйте!
Я работаю в государственном ВУЗе. Я не использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в прошлом году, а также я не использовала право на дополнительный оплачиваемый отпуск (за ненормированный рабочий день и за выслугу лет) в течение предыдущих нескольких лет. Могу ли я "отгулять" сразу все в этом году?
Соня
Как отгулять отпуск за предыдущие годы

Здравствуйте, Соня! Даже не вдаваясь в подробности трудового законодательства, подумайте сами, каким образом, руководство ВУЗа (будь он государственный или частный) способно предоставить Вам все дни неиспользованных отпусков, с учетом того, какие длительные отпуска у преподавателей ВУЗов. Подумайте, кто будет работать вместо Вас в те дни, когда Вы будете отгуливать очень большой срок в связи с тем, что не использовали отпуска предыдущих лет.

Ведь ситуация, действительно, такова, что использовать накопленные отпуска такой продолжительности будет сложно из-за преподавательской нагрузки. Это должно вынудить Ваше руководство выплатить денежную компенсацию за часть отпуска. В графике отпусков на 2011 год следует предусмотреть максимально возможную продолжительность отпуска, в том числе, учесть часть неиспользованного отпуска. Дни, которые нереально использовать, нужно компенсировать деньгами.

Также вы можете частично решить этот вопрос несколько иначе. В статье 152 Трудового кодекса черным по белому написано, что, договорившись между собой, работник и работодатель имеют полное право разделить отпуск на части, но при этом "хотя бы одна из частей" этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, я думаю, Вам стоит договориться с руководством ВУЗа о дроблении Ваших отпусков на две-три части (хотя не думаю, что даже при таком делении Вы сможете за год отгулять все накопившиеся и неистраченные дни).

В случае, если Вам скажут, что неистраченные дни просто «сгорели», не верьте. Потому что "закон обратной силы не имеет", следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал, он должен получить. "Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам "отгулять" отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не "сгорает", - уточняют в министерстве минздравсоцразвития.. - Это является нарушением со стороны работодателя, но ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск".

Однако, следует помнить, что в Трудовом кодексе есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, ст. 124 говорит, что перенесение отпуска на следующий год допускается только "в исключительных случаях". И если такой перенос все же сделан, "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется". То есть получается, что закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года! Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники. Тем не менее в государственных организациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и нередко настоятельно предлагают работникам оформить "долги".

Источники:

http://www.buhonline.ru/interview/60

http://www.rg.ru/2010/07/08/otpusk.html

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Sandrin
Мудрейший

Пишу много и о разном

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений