Как работодатель может наказать бухгалтера?

Какие санкции может применить работодатель к лицу, отказавшемуся переводить зарплату в банк, на который указал работодатель?
Виктор
Russian Federation, Ростовская область, Ростов-на-Дону
Как работодатель может наказать бухгалтера?

Здравствуйте, Виктор.

бухгалтер

Не совсем понятна суть вашего вопроса, но попробуем разобраться исходя из описанной вами ситуации. "Лицо, отказавшееся переводить зарплату в нужный банк", как я понимаю, - это бухгалтер либо сотрудник, исполняющий его обязанности (естественно, данный факт должен быть документально оформлен).

Если речь идет о том, что бухгалтер либо лицо, исполняющее его обязанности, отказались (по непонятным причинам) переводить деньги в то банковское учреждение, на которое указал работодатель, то в зависимости от обстоятельств сложившейся ситуации его можно привлечь к нескольким видам ответственности, т.е., выражаясь вашими словами, "наказать".

Однако не стоит забывать, что бухгалтер действует не только по распоряжениям руководства, но и в соответствии с действующим законодательством. Если руководитель предприятия заставлял его нарушить нормы закона, то надо еще подумать, кто кого может "наказать".

Виды ответственности для бухгалтера предприятия

Все вышеперечисленные виды ответственности предусмотрены действующим трудовым законодательством, но привлекать к той или иной ответственности необходимо в соответствии со спецификой нарушения, трудовым договором и должностной инструкцией.

  • Дисциплинарная ответственность.

Частое наказание для тех бухгалтеров, которые исполняют свои обязанности ненадлежащим образом. Замечание, выговор или увольнение – основные способы наказать "нерадивого" сотрудника. Именно этот вид ответственности используется в тех ситуациях, когда бухгалтеры предприятий принимают необоснованные решения, влекущие за собой нежелательные последствия.

Однако в трудовом договоре может быть прописано, что только бухгалтер принимает решение, куда, как и когда будут переводиться денежные средства. В таком случае наказание будет неправомерным.

  • Административная ответственность.

Бухгалтер предприятия является должностным лицом, поэтому его можно привлечь к более серьезной административной ответственности, чем обычного сотрудника. Если работодатель, задавшийся целью наказать бухгалтера, недолжным образом исполнявшего свои обязанности, соберет необходимые доказательства и учтет сроки давности, то он может инициировать разбирательство в соответствии с нормами Кодекса об административных правонарушениях. Штраф для бухгалтера в зависимости от обстоятельств дела может варьироваться от 2 тыс. до 5000 тыс. руб.

  • Материальная ответственность.

С бухгалтера можно взыскать материальный ущерб, сумма которого не превышает месячного заработка. Но в трудовом договоре бухгалтера предприятия могут прописывать и такие условия, которые позволяют привлечь его к материальной ответственности в полном размере ущерба.

Например, из-за того что бухгалтер перечислил заработную плату не в тот банк, сотрудники не получили заработанные деньги и пожаловались в соответствующие органы, а те, в свою очередь, оштрафовали предприятие на 50 тыс. руб., если в трудовом договоре бухгалтера прописано условие полной материальной ответственности, то взыскать сумму штрафа можно с сотрудника даже при условии, что его заработок составляет 20 тыс. руб.

  • Уголовная ответственность.

Это достаточно серьезная ответственность, поэтому нормы Уголовного кодекса начинают действовать при соответствующих нарушениях. К примеру, бухгалтер предприятия длительное время не переводит налоги в ФНС, включая в декларации заведомо ложные сведения, либо использовал служебное положение в личных целях.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений