Как выгодно уволиться: по сокращению или соглашению?

Добрый день!
Сегодня объявили о сокращении. У меня двое иждивенцев, 16 и 8 лет. Предложили 2 варианта:
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению.
Пожалуйста, разъясните все нюансы относительно и выплат, и "подводных" камней.
Спасибо.

Елена
Как выгодно уволиться: по сокращению или соглашению?

Здравствуйте, Елена.

Вы поступаете совершенно правильно, если на предложение работодателя не даете молниеносных ответов. "Я подумаю", - лучшая реакция сотрудника, которая покажет работодателю, что перед ним не бездумное существо, готовое на все, а человек с твердой позицией и активным мышлением. К тому же после этой фразы условия расставания начальника и подчиненного существенно улучшаются именно для последнего.

увольнение

По соглашению сторон трудовой договор расторгается в том случае, когда у работодателя нет весомого повода для увольнения сотрудника, а тот не планирует в ближайшее время менять работу. В случае возникновения необходимости трудовой договор расторгается с формулировкой "сокращение штата или численности работников".

Увольнение по сокращению

При сокращении персонала его обязаны предупредить за 2 месяца до момента увольнения о решении руководства. Кстати, при сокращении на предприятии сотруднику могут и должны предложить другие вакансии, если таковые имеются на данном предприятии.

Как правило, под сокращение в первую очередь попадают те, у кого меньшая производительность труда или отсутствие квалификации. Им и можно предложить "что попроще", если имеются вакансии или желание у сотрудника. При увольнении по сокращению вы имеете право на компенсационную выплату, размер которой составляет 2 средних ежемесячных заработка.

Если вас не предупредили за 2 месяца о сокращении или сделали это позже, то в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ вы имеете право рассчитывать на выплату в размере 4 средних месячных заработков. Есть еще один немаловажный момент. Если вы успеете встать на биржу труда в течение 2 недель после увольнения по сокращению, то вам выплатят сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.

Увольнение по соглашению сторон

В данном случае нет никаких строгих норм и правил, ведь решения работодателя и сотрудника абсолютно добровольные и согласованные. Стоит отметить, что данный вариант развития событий является более удобным и выгодным для обеих сторон. В любом случае, при увольнении по согласованию сторон работодатель должен предложить вам денежную компенсацию. Основная задача сотрудника на этом этапе общения с начальником - узнать, каким окажется размер предлагаемой компенсации. Если это 5 и более окладов, которые работодатель предложит вам в качестве "отступных", то однозначно увольняться можно именно с такой формулировкой. Если он предлагает 1 или 2 оклада, не спешите идти ему навстречу - увольняйтесь "по сокращению".

При выборе, который предоставили вам, необходимо понять, насколько щедрым и цивилизованным в отношении трудовых вопросов является ваш руководитель. Известны случаи, когда сотрудники, увольняясь по соглашению сторон, получали и до 8 - 10 заработных плат в качестве компенсационных выплат.

Те люди, которые демонстрируют работодателю знание основ Трудового кодекса и твердую позицию, как показывает практика, увольняются на более выгодных условиях, чем те, кто со всем соглашается и безропотно терпит.

Не стесняйтесь задавать вопросы, интересуйтесь размером предлагаемых компенсаций, сравнивайте и анализируйте. Если выберете вариант с увольнением по соглашению, то можете спросить у работодателя о возможности отсрочить увольнение на n-ное количество времени. Дело в том, что при поисках новой работы и последующем трудоустройстве для нового работодателя да и для вас лучше, если вы будете где-то числиться. Возможен вариант отпуска за собственный счет, который тратят на поиск новой работы, "не напрягая" работодателя выплатой заработной платы.

Обсудите вариант дачи рекомендаций, поговорите о сохранении коммерческой тайны. Повторюсь, увольнение по соглашению сторон выгодно и удобно в том случае, когда вы в хороших трудовых отношениях с работодателем, идете друг другу навстречу в решении возникающих вопросов.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений