Конфликт с работодателем

С 2005 по 2012 год инвалидность 3 группы. В 2012 - 2 группа на год. С 12 февраля по 16 апреля находилась на б/л. Была направлена на МСЭ 17 апреля. 22 апреля получила 2 постоянную группу. Предъявив б/л в бухгалтерию, узнала, что с 17 по 22 (4 рабочих дня) оплачены не будут. Впервые столкнулась с такой ситуацией. Разве такое правомерно? Я проходила МСЭ по направлению из поликлиники по месту жительства, а не самостоятельно! Правомерно ли это? К кому и куда обратиться за помощью?
Герасимова Ольга Ивановна
Конфликт с работодателем

Здравствуйте, Ольга Ивановна!

Действия вашего работодателя являются незаконными, они противоречат нормам действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Вам нужно будет узнать, имеется ли в вашей организации профессиональный союз, а также комиссия по трудовым спорам. Для разрешения вопроса вам нужно будет в первую очередь обратиться в указанные объединения граждан; если их нет, либо никакой помощи оказано вам не будет, продолжайте действовать следующим образом.

Только грамотные действия

Нередки такие ситуации, когда живое общение способствует скорейшему решению даже самого сложного вопроса. Обязательно обратитесь к руководителям своей организации для того, чтобы пообщаться с ними "вживую" по поводу существующей проблемы, поговорите с работниками отдела кадров, юристами организации, иными должностными лицами. Уполномоченные лица должны понять, что вы настроены серьезно; в любом случае решите имеющуюся проблему в свою пользу.

Если вы видите, что никакого результата после общения с должностными лицами организации нет, то продолжайте действовать следующим образом. Соберите все имеющиеся у вас документы, которые связаны с особенностями вашего труда, прохождением экспертизы и так далее; с данным пакетом следует направляться в инспекцию по труду.

Запишитесь как можно скорее на консультацию; бывают такие ситуации (сталкивался с ними лично), когда инспектор связывается по телефону с представителями работодателя, рассказывает про нарушения трудового законодательства, просит их устранить в самое ближайшее время. Каждый работодатель понимает, что проверка на предприятии несет с собой негативные последствия: в любом случае будут выявлены нарушения законодательства, наложены штрафы на должностных лиц организации.

Работник и работодатель

Следующие действия

Если мирным путем работодатель не желает решить существующую проблему, то рекомендую вам написать письменное заявление об имеющем место нарушении законодательства, после этого нужно будет ждать решения, которое будет вынесено после проверки соблюдения законодательства на предприятии. Также вы можете продолжать действовать самым активным образом.

Еще одним вариантом решения проблемы является обращение с заявлением в уполномоченные государственные учреждения. Вам следует составить обращение, в котором указать суть существующей проблемы, попросить оказать помощь в ее скорейшем решении. Обращаться следует в администрацию, Министерство здравоохранения, прокуратуру, к главе района, в иные государственные учреждения.

Также запишитесь на прием к руководителям указанных организаций. Через некоторое время у вас будет достаточно много разнообразной информации, которая касается вашей проблемы; следует провести ее грамотный анализ, прийти к соответствующим выводам о том, как действовать дальше.

Законодательством предусмотрена возможность судебного решения проблемы: всегда можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Изначально составьте претензию, где укажите срок для решения вопроса, равный 2 неделям. После этого можно приступать к написанию иска; рассмотрение дела в суде является долгим процессом, поэтому рекомендую вам решить вопрос без обращения в суд.

Удачи вам.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Учитель

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений