Добрый день, Анастасия!.jpg)
В том случае, если на момент расторжения трудового договора ваша очередь в сад не подойдет, то автоматически ребенок перестанет посещать сад, поскольку этот аспект указан в трудовом договоре, при расторжении трудового договора с одной или другой стороны, то есть со стороны работника или же работодателя, работодатель или же работник не обязан больше выполнять обязательства, указанные в трудовом договоре.
То есть, если вы уволитесь, до того момента, как подойдет очередь, то ребенок опять будет сидеть дома. Поскольку это условие прописано в трудовом договоре, например, вы же не будете ходить на работу, когда вам перестанут платить зарплату.
Что касается возраста ребенка, то нет такого закона по которому его обязаны принять в сад в три года, несмотря на возраст посещать сад он будет лишь тогда, когда его очередь подойдет. То есть, ребенку уже три года, но посещать сад он будет лишь в порядке очередности.
Если вы хотите уволится и оставить ребенка в саду, то в таком случае узнайте, когда именно подойдет ваша очередь, доработайте до этого момента, а после уже увольняйтесь, в противном же случае никто ничем вам не обязан.
Если хотите то обратитесь в администрацию города или в министерство дошкольного образования с запросом о возможности перевести ребенка в другой сад, в том случае, если там есть свободные места. Если места имеются, то своего ребенка вы сможете перевести в другое дошкольное учреждение и уволится из детского сада.
С уважением, Вероника.
Еще нет комментариев.