Нарушение прав работников

Здравствуйте.
На нашем предприятии, Торжокском МУП "Горэнерго", учет и оплата переработки рабочего времени (обговорено в Коллективном договоре) установлены квартально. Новый директор издал приказ, что в июле у всего предприятия считать 180 часов вместо 188, установленных по государственному производственному графику. А недостающие часы будут "добираться" из расчета переработки за другие месяцы (август, сентябрь).
Имеет ли право директор сокращать рабочее время в июле месяце?

Елена
Нарушение прав работников

Здравствуйте, Елена!

У директора нет права сокращать рабочее время - на это он должен получить согласие работников. Если такого согласия получено не было, то вы имеете полное право обжаловать приказ. Вполне возможно, что у вас не получится разрешить ситуацию в рамках предприятия, то есть через комиссию по трудовым спорам и профсоюз, поэтому, если так произойдет, смело продолжайте заниматься решением вопроса через иные государственные органы.

Что нужно делать?

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию - записаться на консультацию к должностному лицу. Вам расскажут всю необходимую информацию; после этого попросите инспектора позвонить вашему директору и объяснить ему, что он нарушает трудовое законодательство. Если мирным путем решить вопрос не получится, то следует писать заявление, после этого будет инициирована проверка на вашем предприятии.

В случае если проверка не помогла решить ваш вопрос, обращайтесь в иные уполномоченные государственные учреждения. Составьте письменное заявление, в котором опишите суть проблемы, попросите оказать вам помощь в решении вопроса.

Данный документ в 2 экземплярах следует представить в прокуратуру, администрацию, мэрию, Правительство региона. На одном экземпляре будет проставлена печать, которая будет являться подтверждением факта обращения. Не нужно забывать записываться на консультации к должностным лицам, ведь живое общение может ускорить решение вашей проблемы.

Если вы хотите изучить законы, ссылки на которые будут даны в ответах, то обращайтесь за помощью на сайты справочно-правовых систем "КонсультантПлюс", "Гарант", "Кодекс". Если не можете самостоятельно разобраться в вопросе, то направляйтесь в юридическую организацию. Не советую обращаться за помощью на форумы, ведь там могут быть мошенники.

Трудовой кодекс

Дальнейшее решение вопроса

Вы можете обратиться в судебный орган с исковым заявлением. Примеры и образцы таких документов не так сложно найти в Интернете; скачайте подходящий образец и занимайтесь его редактированием. Внесите все нужные изменения, приложите копии документов. Оригиналы всегда должны быть у вас на руках, ведь их нужно будет предоставить в зале судебного заседания.

Российское законодательство предусматривает срок для рассмотрения подобных дел, который не может превышать 2 месяца, однако судья имеет право продлить данный отрезок времени. Принимайте участие во всех заседаниях суда и ожидайте того момента, когда будет вынесено решение суда. Его можно обжаловать в вышестоящую инстанцию, но при подаче такой жалобы срок рассмотрения дела увеличится еще на несколько месяцев.

Немного скажу и про такой способ разрешения спорных ситуаций, как обращение в средства массовой информации. Не теряйте зря времени - обращайтесь одновременно на телевидение и радио, в газеты и журналы. С каждым днем все большую популярность набирают новостные сайты Интернета - обратитесь к ним за помощью в обязательном порядке.

Главная ваша задача состоит в том, чтобы привлечь внимание как можно большего числа людей к своей проблеме, только после этого будет оказана хорошая помощь со стороны органов государственной власти.

Таков полный алгоритм решения поставленного вами вопроса.

Всего хорошего, с уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Мастер

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений