Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у нас ребенок - инвалид. Я не работаю, мужу положены 4 дополнительных оплачиваемых дня. Муж работает в графике 1/3. Хотел брать 8 часов, а остальные 16 часов выходить на работу. Но ему сказали, что так нельзя брать, нужно тогда все сутки сразу брать, то есть 8 часов ему оплатят, а остальные 16 часов он отдыхает за свой счет. Но нам так невыгодно, это очень большая потеря денег.
Правильно ли поступает работодатель?
Как вообще он может брать эти 4 дня?

Марина
Russian Federation, Московская область, Коломна
Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте, Марина!

Первый вопрос о том, правильно ли поступает работодатель. На него отвечу, что работодатель вашего мужа нарушает действующее трудовое законодательство. По поводу 4 дней отвечу, что брать их ваш муж имеет право по своему усмотрению, то есть таким образом, как удобно вам. Теперь расскажу немного подробнее о том, как вам действовать для того, чтобы добиться нужного результата. Обо всем по порядку.

С чего начать?

В первую очередь вашему мужу следует обсудить с работодателем еще раз график работы. Если же работодатель откажется подписывать дополнительное соглашение, в котором будет идти речь про 4 дополнительных оплачиваемых дня, то рекомендую сообщить ему о том, что ваш муж будет обращаться в инспекцию труда для решения вопроса. Если после этого никаких документов не будет подписано, также не будет устной договоренности, то рекомендую действовать следующим образом.

В некоторых организациях имеется профсоюз, также может быть создана комиссия по трудовым спорам. Обязательно следует обратиться за помощью в профсоюз перед тем, как направляться в инспекцию по трудовым спорам. Если же вопрос так и не решается в пользу вашего мужа, то ему следует обратиться в указанную инспекцию.

Дальнейшие действия

Следует взять с собой все имеющиеся документы, связанные с работой, также подтверждение инвалидности ребенка. Достаточно часто инспектор звонит лично работодателю и пытается решить вопрос мирным путем, а если этого сделать не получается, то тогда ваш муж напишет заявление установленного образца. После этого будет проведена проверка организации вашего мужа, в результате которой в любом случае будут выявлены нарушения действующего трудового законодательства.

Трудовое законодательство

Высока вероятность решения вопроса без обращения в трудовую инспекцию, но на это не нужно надеяться, следует продолжать действовать до самого конца, то есть до решения проблемы в пользу вашей семьи. После проведения проверки работодателю будет выдано предписание о том, что ваш имеет полное право распоряжаться рассматриваемыми 4 днями по своему усмотрению.

Следует сказать еще про один важный аспект данной проблемы, о котором не следует забывать. Если ваша семья решила идти до решения вопроса в вашу пользу, то стоит помнить о том, что работодатель найдет способы, как в дальнейшем заставить вашего мужа уволиться по собственному желанию. Рекомендую вам поставить себя на место работодателя: стали ли вы терпеть такое отношение со стороны работника, который жалуется в различные инстанции.

Поэтому рекомендую вашему мужу попытаться несколько раз решить вопрос мирным путем; если этого не получается, то начинать жаловаться. Вместе с этим ему необходимо заняться поиском новой работы, ведь через какое-то время ему придется уйти от такого работодателя, с которым произошел серьезный конфликт. На это может уйти достаточно много времени, но, к сожалению, это неизбежно. Вашей семье следует взвешенно отнестись к имеющейся проблеме, только после этого принимать соответствующее решение. Выпишите все плюсы и минусы того или иного варианта решения вопроса, ведь от этого зависит будущее всей семьи.

Желаю вам принять правильное решение.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений