Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте, Елена!

Вам не нужно писать заявление на неоплачиваемый отпуск, если вы этого не хотите. Скажите работодателю о том, что этого делать не будете, и продолжайте работать. Вы правильно сделали, что отказались. В данной ситуации работодатель ничего не может сделать, только лишь нарушит нормы действующего трудового законодательства.

Вы просите указать статьи законодательства, но не говорите о том, какие именно статьи, о чем конкретно.

Полезные советы

Если вас интересует, что, согласно закону, может сделать работодатель за то, что вы отказались писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо отказались ехать в командировку, то могу сказать однозначно, что никаких ссылок на законодательство в данном случае не существует, поскольку работодатель ничего законного в данной ситуации сделать не может. Если вас отправят в отпуск без сохранения заработной платы без вашего согласия либо направят в командировку также без вашего согласия, то такие действия со стороны работодателя следует обжаловать в различные государственные органы и учреждения.

Первым делом следует обратиться в профессиональный союз и комиссию по трудовым спорам, если таковые имеются в вашей организации. Если вопрос не будет решен в рамках организации, то не нужно расстраиваться, необходимо действовать следующим образом. Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, сотрудники которой могут сразу же позвонить работодателю и указать на нарушения действующего трудового законодательства. Если мирным путем вопрос решить не получается, то пишите заявление и ожидайте проверки, которую будет производить инспекция по трудовым спорам.

Что делать после этого?

Следует как можно быстрее обращаться в судебный орган с соответствующим иском в том случае, если к настоящему моменту вопрос не был решен. Вы можете это сделать самостоятельно, ведь примеры и образцы исков имеются во всемирной сети Интернет. Скачайте подходящий образец, после этого приступайте к редактированию документа. Не забывайте прикладывать копии документов, а оригиналы следует сохранить у себя на руках, они вам понадобятся в скором будущем, потому что их нужно будет представить в зале судебного заседания.

Рассмотрение дела в суде займет достаточно много времени, как минимум 3 месяца - такие сроки предусмотрены современной системой правосудия. Окончательно решение суда может быть обжаловано во вторую инстанцию и, если это произойдет, то срок рассмотрения дела увеличится еще на несколько месяцев - будьте к этому готовы.

Другим вариантом решения вопроса является обращение в различные средства массовой информации, которые могут создать резонанс вокруг вашей проблемы. Обращаться следует одновременно на телевидение, радио, в газеты и журналы. Новостные сайты сети Интернет пользуются огромной популярностью, поэтому имеет смысл обратиться и к ним за помощью в решении своего трудового спора.

Таков полный алгоритм вопроса, касающегося нарушений трудового законодательства работодателем.

Всего вам хорошего, с уважением, Александр.