Незаконные указания работодателя

Могут ли запретить работать или уволить, если не пройду медосмотр там, где хочет начальство?
Ирина
Незаконные указания работодателя

Доброго времени суток, Ирина!

Достаточно часто в нашей жизни случаются такие ситуации, когда руководство компании предписывает своим сотрудникам определенный способ поведения, например, как в вашей ситуации, - прохождение медицинского осмотра в определенном месте. Как быть в данной ситуации и чем может грозить тот или иной вид поведения, разберем далее.

Прохождение медицинского осмотра

Достаточно сложно разобраться, по какой причине в действительности ваше руководство указывает вам место прохождения медицинского осмотра. На самом деле причин может быть масса, например дружеские отношения руководства организации и медицинского учреждения, партнерские отношения данных лиц и так далее.

Вопрос обстоит в том, слишком ли для вас сложно пройти медицинский осмотр в указанном месте. Может быть, это стоит на порядок дороже, чем в любых иных учреждениях. Если по большому счету разницы нет никакой, то можно спокойно проходить осмотр в указанном месте.

Рассмотрим иной вариант

Иной вариант может состоят в том, что имеются определенные, достаточно серьезные трудности при прохождении осмотра в указанном со стороны работодателя медицинском учреждении. Если работодатель настроен решительно и говорит о том, что запретит работать либо вовсе уволит в случае невыполнения его указания, то в данном случае стоит действовать следующим образом.

Медицинский осмотр

Изначально скажем, что в вашей ситуации запретить работать либо уволить вас по законным основаниям права у работодателя не имеется согласно трудовому законодательству. Проходить осмотр вы можете в любом медицинском учреждении, при этом вы обязаны представить окончательный документ утвержденной формы, то есть медицинскую справку.

Жалобы на действия работодателя

Поскольку вы правы, то отстоять правоту в действительности не так сложно. У вас есть полное право обратиться в профсоюз, если такой действует в рамках вашей организации, кроме того, вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

В вашей ситуации нужно найти золотую середину в поведении с работодателем, то есть не нужно слишком подчиняться все указаниям руководства, поскольку в конечном итоге вам придется не только проходить осмотр в указанном месте, но также выполнять кучу работы, которую вы делать не должны согласно должностным инструкциям.

Но не стоит вести себя слишком жестко с работодателем, то есть настраивать против себя, так как в конечном итоге работодатель через какое-то время найдет способ уволить вас по законным основаниям. Это займет лишь определенное время.

Дело принципа

Нет сомнения в том, что такая ситуация может перерасти в большой конфликт, как часто бывает в жизни каждого человека, поэтому, если такое произошло и работодатель настроен агрессивно и решительно, то вам стоит помнить, что правота на вашей стороне. Нужно действовать, обращаться в обозначенные органы, писать жалобы, просить инициировать проверки со стороны компетентных органов на соответствие соблюдению трудового законодательства в деятельности всей компании. Но здесь стоит помнить о том, что, скорей всего, вам придется уволиться по собственному желанию, поскольку отношения будут полностью испорчены и работодатель постарается настроить против вас весь коллектив организации.

Хотелось бы пожелать вам разрешения вашей ситуации и всего самого доброго.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений