Ошибка в трудовой книжке

В графе 4 трудовой книжки допущена ошибка в дате (неправильно написан год).
Как делается запись в данном случае?


Эдип
Ошибка в трудовой книжке

Доброго времени суток, Эдип!

На самом деле исправление произвести достаточно просто: нужно лишь исправить ошибку, в вашем случае - изменить неверный год на правильный, после этого проставить подпись уполномоченного лица и печать организации. Это все основные действия, которые следует произвести, больше ничего делать не надо. Если же отдел кадров не желает делать исправления либо не знает, как правильно это сделать (хотя это достаточно странная ситуация, ведь специалисты данного отдела сталкиваются с подобными ситуациями постоянно), то необходимо действовать следующим образом.

С чего начать?

Первым делом необходимо лично пообщаться с работниками отдела кадров либо с кадровиком, если он трудится в вашей организации в единственном лице. Объясните ему сложившуюся ситуацию с записью в вашей трудовой книжке, попросите ее исправить как можно скорее. Если по каким-либо причинам этого не происходит, то рекомендую составить письменное обращение, приложить необходимые копии, а именно - документов, подтверждающих ошибку, копию самой трудовой книжки.

После этого есть смысл переговорить с руководителем отдела кадров, также попросить решить сложившуюся проблему. Затем обращайтесь к руководителю всей организации. Нет сомнения в том, что вопрос не самый серьезный, но для вас он очень важен, к тому же руководитель уполномочен решать все вопросы, возникающие внутри его компании; поэтому нет ничего необычного в том, что вы обратитесь к нему с подобного рода проблемой, ведь уполномоченные сотрудники не могут самостоятельно исправить возникшую ситуацию.

Трудовая книжка

Дальнейшее решение вопроса

Вероятнее всего, что проблема будет решена в рамках организации, к тому же есть возможность обратиться в профессиональный союз и комиссию по трудовым спорам для того, чтобы вам оказали помощь в решении вопроса. Если же решить вопрос внутри компании не получается, то первым делом рекомендую обратиться в инспекцию по трудовым спорам. Вряд ли найдется такой работодатель, когда захочет внеплановую проверку в своей компании, поэтому уполномоченный инспектор может позвонить по телефону, попросить урегулировать вопрос с ошибкой в трудовой книжке мирным путем.

Если мирным путем вопрос решить не получается, то тогда следует написать заявление, где подробно описать проблему, указать на попытки ее решения, приложить все имеющиеся документы. Еще одним вариантом решения вопроса является обращение в судебный орган с соответствующим заявлением о том, чтобы суд обязал работодателя внести все необходимые исправления в трудовую книжку. Не нужно переживать за качество искового заявления, которое будет самостоятельно составлено. Образцы можно посмотреть во всемирной сети Интернет; рекомендую пользоваться только официальными сайтами уполномоченных органов, например судов.

Рассмотрение любого дела в суде занимает достаточно много времени, даже такой простой ситуации, как исправление записи в трудовой книжке. К этому нужно быть готовым с самого начала. Пока дело рассматривается в суде, можете обратиться в различные СМИ для того, чтобы про вашу историю узнали многие люди, это будет хорошо способствовать решению вопроса.

Удачного решения вопроса.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений