Оспаривание замечания, или Взыскания работодателя

Добрый день.
На работе обвиняют, что с моего компьютера за месяц 16 часов смотрели ютюб. Я этого не делала. По работе приходится в Интернете искать инфу о компаниях, заходить на различные сайты. Видимо, видео включалось автоматически на рекламных ссылках.
Как мне грамотно обжаловать претензию работодателя?
Спасибо.

Татьяна
Russian Federation, Саратовская область, Саратов
Оспаривание замечания, или Взыскания работодателя

Здравствуйте, Татьяна.

Несмотря на давность вашего вопроса, актуальность он не утратил, ведь многие сталкиваются с теми ситуациями, когда работодатель применяет к сотруднику такую меру наказания как взыскание или замечание с занесением в личное дело (или без). Ниже пойдет речь о том, как можно оспорить взыскание, сохранив при этом не только честь и достоинство, но и рабочее место.

спор

Многие допускают ошибки на работе, а работодатель в соответствии с Трудовым кодексом имеет право применить к данным сотрудникам соответствующие взыскания. Однако зачастую можно столкнуться с ситуациями, когда претензия работодателя совершенно не обоснована, а приводимые в сторону "проштрафившегося" аргументы не имеют под собой реальной основы.

У сотрудника, желающего доказать свою право, есть шансы на успех, но в некоторых ситуациях это бывает сделать достаточно сложно. Да и отношения с работодателям можно окончательно испортить, но в тех случаях, когда вопрос оспаривания обвинения является принципиальным, другого выхода не остается. Также многое зависит от того, в каком виде работодатель выдвинул вам претензию (замечание, выговор или увольнение), а также от того, какие последствия будут следовать за этой претензией.

Как оспорить претензию работодателя?

  • Комиссия по трудовым спорам.

Особенность КТС заключается в том, что она состоит из равного количества представителей со стороны работодателя и со стороны работника. КТС занимается рассмотрением практически всех видов трудовых споров, а рассмотрение ситуации ограничено 10 днями с момента подачи заявления. В зависимости от того какую статью Трудового кодекса оспаривает заявитель, варьируется особенность проведения заседания (присутствие сторон, свидетели, эксперты, вопросы и т.д.).

Написать заявление в комиссию можно в произвольной форме, а срок обращения ограничен 3 месяцами с момента нарушения прав работника. В заявлении нужно указать суть ситуации, причину нарушения прав и свои требования. Один экземпляр заявления остается у заявителя с отметкой о принятии, а второй направляется в КТС.

  • Трудовая инспекция.

Заявление в трудовую инспекцию также составляется в произвольной форме, но является вполне себе основанием для проверки работодателя. Если инспекторы найдут нарушение в действиях работодателя, то даже имеют полномочия вынести ему предписание об отмене взыскания. Но перечень споров, рассматриваемых трудовой инспекцией, настолько мал (в основном, касается нарушения порядка наложения взысканий), что далеко не все трудовые споры можно разрешить в данной инспекции.

  • Суд.

Судебные тяжбы с работодателем – это самая последняя, но в некоторых ситуациях единственная возможность разрешить сложившийся спор с начальством. На подачу искового заявления отводится 3 месяца с момента нарушения прав трудящегося и месяц - с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания. Трудовые споры в суде рассматривают мировые судьи (но есть небольшие исключения), а госпошлина на такие тяжбы не предусмотрена.

В отношении вашей ситуации можно сказать совершенно точно, что работодатель не прав. Во-первых, если ваша трудовая деятельность заключается в том, чтобы искать информацию в Интернете, то компьютер должен быть максимально защищен при помощи специального лицензионного программного обеспечения не только от вредоносных вирусов, но и всевозможных рекламных агентов, которые в автоматическом режиме начинают трансляцию контента при посещении определенных сайтов. Во-вторых, в случае общего доступа к вашему рабочему компьютеру говорить о том, что вина лежит только на ваших плечах, не приходится.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений