Здравствуйте,Ольга!
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. На период, в течении которого вы не сможете выходить на работу вы должны написать заявление с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной плат.jpg)
ы.
Срок отпуска без сохранения заработной платы должен быть достигнут в процессе соглашения, то есть если вы хотите уйти в отпуск без содержания, то должны указать срок отпуска в заявлении. Если работодатель согласиться с этим сроком, то подпишет ваше заявление.
Причина, в целом, в статье 128 ТК РФ указано, что причина должна быть уважительной, то есть , например, по семейным обстоятельствам, из-за болезни родственника и так далее.
Учитывая этот факт, в заявлении стоит четко указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы. Если в Трудовом договоре имеются пометки по данному поводу, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не урегулирована Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Помимо этого на отпуск без сохранения заработной платы имеют право:
Работающие инвалиды – до 60 календарных дней.
Участника ВОВ – до 35 календарных дней.
Работающие пенсионеры –до 14 календарных дней,
Работники по причине заключения брака или смерти близкого родственника –до 5 календарных дней.
С уважением, Вероника.
mariaka
К сожалению, руководство фирмы не обязано предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.С точки зрения руководителя, это правильно, так как ему необходима выполненная работа. С точки зрения работника это плохо, так как ситуации бывают разные. Так как работодатель настроен вас уволить, не думаю, что вам подпишут заявление. Если речь идет о ребенке до трех лет, можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но чтобы выйти из него раньше, необходимо уведомить работодателя заранее, а времени у вас уже нет.