Ответственность работодателей

Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
Аркадий
Ответственность работодателей

Здравствуйте, Аркадий.

Ответственность за отсутствие должностных инструкций

В таком документе, как должностная инструкция, подробным образом регламентируются обязанности по выполнению рабочих задач на каждой отдельной должности. Квалификационные требования, права и обязанности сторон, а также многие другие нюансы прописываются в должностных инструкциях в целях оптимизации упорядочения трудового процесса.

На данный момент существует лишь несколько рекомендательных писем в отношении правил составления и целесообразности использования должностных инструкций, но ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты не вменяют в обязанности руководству предприятия в обязательном порядке иметь эти документы и строго ими руководствоваться. Соответственно, не предусмотрена и ответственность для работодателей за отсутствие должностных инструкций для персонала, ведь нигде в законе не написано, что это требование является обязательным и должно выполняться неукоснительно.

К слову сказать, работодатели в большинстве своем все равно пытаются использовать в работе должностные инструкции, ведь и в процессе трудовой деятельности, и в случае возникновения конфликтных ситуаций на основании этого документа сотрудника проще привлечь к дисциплинарной ответственности. Хотя в ходе судебных разбирательств этот документ и действия сотрудника, противоречащие ему, во внимание приняты не будут.

Однако наличие инструкций, регламентирующих трудовые обязанности и ответственность сторон, в любом случае оказывает благоприятное влияние на рабочий процесс и на отдельных его этапах, и в целом. Должностная инструкция должна разрабатываться не на конкретного сотрудника, а на должность, что обезличивает документ, исключая предвзятый или необъективный подход к сотруднику.

Ответственность за отсутствие инструктажа по ТБ

Область охраны труда на любом предприятии несовершенна. Это касается и мелких фирм и крупных предприятий, но нарушение законодательства в вопросе охраны труда чревато серьезными последствиями для всех участников трудового процесса.

безопасность

Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации и многочисленных нормативно-правовых документах регламентировано право всех трудящихся на безопасные условия труда, на работодателя возлагается огромная ответственность за соблюдение правил охраны труда. Однако достаточно внушительное количество работодателей из разных сфер деятельности преднамеренно, по незнанию законодательства или собственной халатности нарушает закон, совершая те или иные ошибки в области организации безопасного труда.

Непроведение инструктажа по технике безопасности для сотрудников является едва ли самым распространенным и злостным нарушением в данном аспекте трудовых отношений. К разделу "непроведение инструктажа" можно отнести многочисленные нарушения:

  • отсутствие стажировки на рабочем месте для вновь принятых сотрудников;
  • проверка знаний персонала на владение требованиями относительно охраны труда;
  • непроведение обучения для персонала;
  • допущение к осуществлению рабочих обязанностей сотрудников, не прошедших инструктаж по охране труда.

Многие другие нарушения требований охраны труда прописаны в статье 212 Трудового кодекса РФ. За нарушение любого из них работодателю грозит серьезная ответственность, вплоть до административного или даже уголовного наказания. Степень ответственности работодателя определят в зависимости от особенностей и опасности тех последствий, к которым привело нарушение требований по охране труда на предприятии.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений