Перевод с должности на должность

В трудовой книжке ПРОПУЩЕНА запись о переводе на другую должность (с должности учителя русского языка на должность учителя начальных классов). Обнаружено при переходе на другую работу.
Как правильно внести запись?
В отделе кадров правильной формулировки не нашли.
С уважением, Марина Ивановна.

Марина
Перевод с должности на должность

Здравствуйте, Марина Ивановна!

Хотелось бы в первую очередь сказать о том, что вы не должны решать данную проблему. Все необходимые данные вносит отдел кадров, в том числе и о переводе с одной должности на другую. Если сотрудники отдела кадров не могут разобраться с данным вопросом, то это их проблема. Они должны привлечь уполномоченных должностных лиц, проконсультироваться с ними, в итоге разрешить возникший вопрос. Расскажу более подробно порядок действий с вашей стороны.

Начинаем действовать

Сразу хочется сказать о том, что допущенные ошибки должен исправлять тот, кто их совершил. Вам необходимо обращаться в отдел кадров по своему предыдущему месту работы, поскольку отдел кадров нового места работы к данной ошибке не имеет отношения. Изначально обратитесь устно, попросите решить вопрос без написания различного рода обращений. Если ситуация не будет исправлена, то тогда следует составить письменное заявление, в котором следует указать на то, что вы требуете устранить недочеты в трудовой книжке в течение 10 дней.

Один экземпляр заявления оставьте у себя на руках, он вам может пригодиться в будущем. Если по прошествии указанного времени проблема не решена, то следует обращаться в профсоюз учебного заведения и комиссию по трудовым спорам. Они должны помочь вам решить возникшую проблему в самые короткие сроки.

Если снова проблема не будет решена, то необходимо обращаться в инспекцию по трудовым спорам. Инспектор может позвонить по телефону в учебное заведение и попросить устранить проблему без проведения проверок. Если и в этом случае вопрос не будет решен, то вам следует написать письменное заявление и приложить необходимые копии документов.

школа

Иные варианты

У вас есть право обратиться в судебный орган с просьбой решения вопроса. Составить исковое заявление не так сложно, хорошую помощь в этом окажет всемирная сеть Интернет. Рекомендую пользоваться только проверенными ресурсами, например сайтами судебных органов. Не стоит обращаться к различным форумам и сайтам юристов, ведь вы не можете проверить, кем являются данные люди на самом деле. В иске необходимо описать суть проблемы, а также приложить копии необходимых документов, попросить обязать отдел кадров внести все необходимые изменения в трудовую книжку на основании действующего трудового законодательства.

Следует констатировать тот факт, что судебное рассмотрение дела занимает достаточно много времени, поэтому следует быть готовым к тому, что окончательное решение вступит в силу лишь через несколько месяцев с момента подачи иска. Вы можете составить заявление, которое будет схожим с иском, и обратиться с ним в различные уполномоченные организации. Среди прочих особо стоит сказать про Министерство образования, администрацию, прокуратуру. В течение 30 дней вы будете получать ответы из указанных организаций.

Еще одним вариантом решения вопроса выступает обращение в СМИ. Особое внимание следует уделить всемирной сети Интернет, сайтами которой с каждым годом пользуется все большее количество людей. Вероятнее всего, ситуация будет изменена достаточно быстро и вам не придется обращаться ни в суд, ни в СМИ, но в любом случае вы знаете о полном перечне действий, которые следует совершить для стопроцентного решения вопроса.

Желаю вам всего доброго.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

  • Марина

    Марина

    12.08.2017 16:26 #

    Ответа ждать 5 лет? Вы считаете это нормальным? Золотые советы.

    Ответить

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений