Понижение в должности

Имеет ли право директор в школьной столовой перевести шеф-повара на должность "обычный повар"?
Должен составить приказ?

Марат
Понижение в должности

Доброго времени суток, Марат!

Могу ответить вам однозначно, что подобного права у директора нет, согласно действующему трудовому законодательства он не имеет права перевести шеф-повара на должность обычного повара. К сожалению, указанная ситуация не является исключением; для ее решения необходимо произвести целый набор действий. Расскажу про них более подробно.

Как грамотно действовать?

Прежде всего необходимо провести обстоятельную беседу с руководителем, объяснить ему, что он нарушает действующее трудовое законодательство, попросить исправить возникшую ситуацию мирным путем. Многие вопросы решаются посредством переговоров; более того, могу сказать, что два адекватных человека всегда смогут разрешить имеющийся конфликт посредством общения.

Если сделать этого не удается, то действуйте следующим образом. Уточните, имеется ли в вашей школе профсоюз, а также КТС (комиссия по трудовым спорам). Если таковые есть, то необходимо обратиться к ним за поддержкой. Они могут оказать вам хорошую помощь в решении вопроса; не пропускайте данный вариант решения проблемы.

Если никаких результатов после проведенных действий нет, то пришло время обращаться в инспекцию по трудовым спорам. В первую очередь, запишитесь на прием, представьте имеющиеся документы, расскажите о сложившейся ситуации. В некоторых случаях инспекторы могут позвонить в школу, разъяснить имеющиеся нарушения закона, попросить решить вопрос мирным путем.

Повар

Если этого не получается сделать, то следует написать заявление о проведении проверки и устранении нарушений трудового законодательства. В любом случае после проведенной проверки будут выявлены нарушения законодательства, а также наложены штрафы на должностных лиц, поэтому имеется высокая вероятность решения вопроса на данной стадии.

Продолжаем действовать дальше

Действующее законодательство позволяет восстановить нарушенные права работника посредством обращения в судебный орган. Самостоятельно составьте претензию, в которой укажите суть проблемы и время для разрешения противоречия (2 недель будет вполне достаточно). Если за данный промежуток времени вопрос не будет решен, то приступайте к написанию искового заявления.

Ситуация не слишком сложная, поэтому можно самостоятельно составить исковое заявление. Хорошую помощь окажет всемирная сеть Интернет; следует пользоваться только проверенными сайтами, например судебных органов. Возьмите образец документа, после этого отредактируйте его под свою ситуацию; теперь можно подавать иск в суд, при этом не нужно забывать оплачивать государственную пошлину - ее размер совсем небольшой.

Даже если в вашем иске будет большое количество ошибок, судья вынесет постановление, в котором укажет на все недочеты; останется их устранить, после этого подавать иск заново. Судебное рассмотрение дела займет несколько месяцев, к этому стоит быть готовым с самого начала, таковы особенности действующей российской системы судопроизводства. Только самыми активными действиями можно достичь поставленного результата, то есть восстановления сотрудника в должности шеф-повара.

Желаю как можно скорее решить вашу проблему.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений