Правила начисления и выплаты ЗП в 2018 году

Можно ли прописать в трудовом договоре рабочему дни выплаты ЗП - 2 и 27 число?
Если нет, то объясните, почему?

Марина
Правила начисления и выплаты ЗП в 2018 году

Здравствуйте, Марина.

Основным документом, регламентирующим порядок начисления и выплаты заработной платы, является Трудовой кодекс РФ. По большей части, речь об этом ведется в 21-й статье кодекса, но о сроках выплаты ЗП говорится в 131-й статье кодекса, поэтому советую принять к изучению весь нормативный документ и эту статью в частности.

Как должны производиться выплаты ЗП по закону?

Работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако делать выплату можно не во все дни, а подбирать их так, чтобы интервал между выплатами не превышал 15 дней. Это может быть 1-е и 15-е число, либо 2-е и 17-е, либо 12-е и 27-е. Как видите, 2-е и 27-е число месяца недопустимы для выплаты заработной платы, т.к. интервал между этими датами превышает 15 дней. Многие работодатели ошибочно полагают, что правило одно: просто выплачивать 2 раза в месяц ЗП, а какого числа – неважно. Это в корне ошибочное мнение, за которое работодатель несет серьезную ответственность.

заработная плата

Какой бы вариант выплаты заработной платы вы ни выбрали, это должно быть отражено во внутренних документах, например таких, как коллективный договор, трудовой кодекс, правила внутреннего распорядка. Помимо того что данные сроки, установленные работодателем, прописываются во внутренних документах, работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Не советую повторять и другую ошибку многих работодателей, которым удобно выплачивать заработную плату 1 раз в месяц. При этом они заставляют своих работников писать соответствующие заявления, мотивируя единоразовую выплату инициативой работников. Обращаю ваше внимание, что даже при наличии подобного заявления выплата не может осуществляться 1 раз в месяц. Требования действующего законодательства неукоснительны – выплачивать ЗП работодатель обязан дважды в месяц с интервалом между выплатами не более 15 дней.

Теперь хотелось бы поговорить об авансе и остатке заработной платы. Достаточно часто можно встретить такое нарушение, когда работодатель выплачивает в аванс определенную фиксированную сумму, как правило, небольшую. Размер авансовой выплаты должен соответствовать отработанному времени.

Например, заработная плата работника составляет 20 тысяч. Аванс назначен на 5-е число месяца, а 20-го числа он получает остаток ЗП. Без учета выходных в день работник получает примерно 900 рублей. Предположим, что 1-е число месяца началось с понедельника, т.к. к пятнице (5-е число) у работника получается 5 отработанных дней. Следовательно, на дату выплаты аванса ему необходимо выплатить примерно 4 тысячи. На это стоит обращать очень пристальное внимание, учитывая, что в большинстве случаев размер аванса по отношению к заработанной плате может быть ничтожным (до 2 - 3 тысяч). Соответственно, чем дальше дата выдачи аванса, тем больше должен быть его размер. Если он определен на 15-е число месяца, то должен составлять половину заработной платы, а не пару тысяч.

При совпадении даты аванса с выходным или праздничным днем выплаты должны быть осуществлены накануне, но не позже. Напоминаю, что за каждое нарушение Трудового кодекса и особенно положений, касающихся порядка и сроков выплаты заработной платы, работодателя ожидает достаточно строгая ответственность.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений