Работа без трудового договора

Меня приняли на работу без трудового договора. Сейчас выгоняют, "за недоверие".
Могу ли я обжаловать это через суд?

Надежда
Работа без трудового договора

Доброго времени суток, Надежда!

Хотелось бы сразу сказать о том, что принятие на работу сотрудника без заключения трудового договора говорит о работодателе лишь с отрицательной стороны. Можно с полной уверенностью утверждать, что работает компания на полузаконных либо вовсе незаконных основаниях. Никакой социальной защиты такой работодатель не предоставляет. Не будут производиться отчисления в различные фонды, в том числе и на вашу будущую пенсию, не будут уплачиваться налоги (к примеру, вы не сможете получить налоговый вычет) и многое другое.

Выгоняют за недоверие

В действующем трудовом законодательстве нет такого основания увольнения, как "недоверие". К тому же стоит сказать, что если вас приняли на работу без трудового договора, то и за свои должностные обязанности вы также нигде не расписывались. Вполне закономерен вопрос: о каком недоверии идет речь, если работник даже не знает своих должностных обязанностей, которые он изучил и за которые расписался?

Что делать?

Если вы желаете остаться работать в данной организации, а это вполне возможно, то стоит изначально понять, что в дальнейшем у вас могут быть проблемы с руководством компании, однако и уважение к вам существенно вырастет и к вам будут относиться более серьезно.

Увольнение за недоверие

Сначала вам стоит поговорить с отделом кадров, с вашим непосредственным руководителем и директором организации и объяснить им, что вы желаете заключить трудовой договор, и что "недоверие" - нет такого основания для увольнения. Какая-то реакция с их стороны будет. Возможно, с вами заключат договор, и вы продолжите трудиться на законных основаниях.

Обращение в уполномоченные органы

Если же ваш работодатель не желает решать вопрос мирным путем, то изначально вам стоит обратиться в инспекцию по трудовым спорам и записаться на консультацию. Вы объясните свою ситуацию, далее инспекция может инициировать проверку вашей компании на соответствие их документации действующему законодательству.

Здесь стоит сказать, что если инспекция придет с проверкой, то в любом случае будут выявлены нарушения, хотя бы в связи с вашей ситуацией. Вашим плюсом выступает то обстоятельство, что инспекция будет на вашей стороне и наложит штрафы на компании за несоблюдение законодательства.

Судебные тяжбы

По результатам проведенной проверки инспекция вынесет соответствующее решение, и у вас уже будет основание для обращения в суд. Сразу же стоит заметить, что судебные дела по срокам очень долгие, судиться вы будете сроком от нескольких месяцев до полугода. Так что стоит запастись терпением. Поскольку работодатели достаточно часто нарушают законодательство, то и судья будет изначально на вашей стороне. Если у вас есть желание и время оспаривать действия своего работодателя, то сделать это можно самостоятельно даже без обращения за помощью к профессиональным юристам.

Результат вашей деятельности в любом случае будет положительным. Если вы настроены серьезно, то вам нужно лишь воспользоваться приведенной схемой действий и начинать быстрее действовать, чтобы быстрее достичь этого результата.

Хотелось бы пожелать удачи и всего самого доброго.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Мастер

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений