Работодатель не платит заработную плату

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, что делать: работодатель выплатил 28.12.2015 г. 50% ноября 2015 г. На сегодняшний день не выплачен остаток ноября, декабря и аванс января 2016 г. Уже обращался, писал заявления о просьбе выплатить, так как у меня ипотека. Но никаких решений не было, просто говорят - денег нет.
Помогите, скажите, что делать, как забрать свои деньги?
И можно ли приостановить работу?

Павел
Работодатель не платит заработную плату

Доброго времени суток, Павел!

Хотелось бы вам сказать о том, что ситуация, в которой вы оказались, достаточно сложная. На самом деле в настоящее время кризис охватывает все больше и больше сфер жизни нашего российского общества. Хотелось бы вам дать несколько поэтапных советов, как правильно действовать, чтобы быстрее получить заработанные деньги.

Обращение в трудовую инспекцию

Поскольку в добровольном порядке работодатель не желает выплачивать задолженность, и вы уже обращались с письменным заявлением о выплате причитающихся средств, то продолжать беседы и письменные обращения к работодателю смысла нет. Вам следует записаться на прием в трудовую инспекцию. В назначенное время необходимо явиться на прием к инспектору, захватив с собой все имеющиеся документы, то есть трудовой договор, подтверждение последних выплат и так далее, в общем, все, что у вас есть на руках.

После беседы с инспектором, возможно, он просто позвонит вашему работодателю и объяснит ему подробно то, какие большие штрафы он получит за невыплату заработной платы после проведенной проверки и так далее. В некоторых случаях это может действительно помочь. Если же реакции никакой, то смело пишите заявление, чтобы у вашего работодателя была проведена проверка.

Право на забастовку

Хотелось бы сказать о том, что если у организации начались серьезные проблемы, то первым тревожным звонком будут задержка и невыплата заработной платы. Поэтому в любом случае посоветовал бы вам как можно скорее искать новую работу и увольняться с такой работы, где не платят деньги.

Невыплата зарплаты

Действующим трудовым законодательством и нормами международного права предусмотрено право на забастовку, поэтому им воспользоваться целесообразно перед тем, как обращаться в судебные органы. Имеет смысл это оформить документально для того, чтобы впоследствии представить документы суду. Возможно, такой шаг принесет какой-либо результат, который вас устроит.

Обращение в судебный орган

Если все предыдущие действия не принесли нужного вам результата, то тогда стоит обращаться в судебный орган за защитой нарушенных прав. В первую очередь необходимо написать грамотную претензию в отношении вашего работодателя. Стоит сказать о том, что это крайняя мера, которую стоит использовать в последнюю очередь, если уже все иные варианты исчерпаны.

Все судебные тяжбы могут продлиться много месяцев, скорей всего, так и будет, к тому же далеко не факт, что вы получите свои деньги. Ведь у вашей организации может не быть имущества в собственности, не быть операций по счетам и так далее. То есть она может быть неплатежеспособной. В итоге судебные приставы просто не смогут взыскать с должника денежные средства, которые он должен.

Получится так, что вы истратили огромное количество времени и сил, а если еще наняли юриста - то и денежных средств, а требуемого результата так и не добились. Предупреждаю вас об этом изначально. Поэтому испробуйте все средства, в том числе написание претензии, перед тем, как обратиться в суд.

Хотелось бы пожелать вам удачного решения вашей проблемы, скорейшего получения причитающихся вам денежных средств, а также удачи.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Мастер

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений