Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Имеет ли права работодатель уволить беременную по статье  "несоблюдение трудового договора"?
Алиса
Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Доброго времени суток, Алиса!

Перед тем как ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство и процитировать основные нормы Трудового кодекса, связанные с беременными женщинами. После такого анализа можно прийти к закономерному выводу о том, имеет ли право работодатель уволить беременную по статье "несоблюдение трудового договора".

Гарантии по Трудовому кодексу

На самом деле, в Трудовом кодексе содержатся достаточно большое число норм, связанных с беременными женщинами, нас же интересует ст. 261 ТК РФ, в которой сказано, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается". Ответ на ваш вопрос: работодатель не имеет права уволить беременную женщину за несоблюдение трудового договора. Далее следует рассмотреть, как же поступить, если работодатель все же сделал это.

Обращение в трудовую инспекцию

Вам необходимо собрать все имеющиеся у вас документы, то есть трудовой договор, иные акты с работы, а также документы, подтверждающие вашу беременность, и обратиться с пакетом этих документов в инспекцию по труду. При обращении стоит всегда помнить, что данный государственный орган будет на вашей стороне и у вас будет изначальное преимущество перед работодателем.

Увольнение беременной женщины

Решение вопроса мирным путем

Изначально инспекторы могут просто позвонить вашему работодателю и сообщить ему о сложившейся ситуации. Чаще всего инспекция старается разрешить вопрос мирным путем, то есть объяснить работодателю, в чем заключается нарушение закона с его стороны, и указать возможные пути устранения этого нарушения, предупредив об ответственности.

После этого вам уже можно лично пообщаться с работодателем и попытаться решить вопрос мирным путем - опять же путем достижения удобного для обеих сторон соглашения. Может быть, вы хотите восстановиться на работе либо получить компенсацию за незаконное увольнение - ваши предложения зависят исключительно от вас.

Если же решить вопрос мирным путем никак не получается, то есть консенсус не находится, то можно смело писать заявление в трудовую инспекцию и по возможности содействовать государственному органу в привлечении работодателя к ответственности.

Обращение в судебный орган

Если мирным путем вопрос решить не получилось, то только тогда уже имеет смысл обратиться к юристам для судебного решения возникшей ситуации. В подобного рода делах судья чаще всего изначально бывает на стороне работников, поэтому дело не будет очень тяжелым для юриста, который имеет даже небольшой опыт в подобных делах. Можно самостоятельно заняться этим делом, но лучше все же беременной женщине поберечь свои нервы и приходить лишь на самые важные судебные заседания для усиления доказательств своей правоты, а всю бумажную и иную рутинную работу оставить юристу.

При всем этом стоит помнить, что дела в суде могут занять достаточно долгий отрезок времени, скорей всего, так и будет. Работодатель будет до последнего упираться, не желая выплатить полагающиеся вам суммы. К этому нужно быть готовым перед тем, как обратиться в суд.

Хотелось бы пожелать вам мирного разрешения возникшей ситуации.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений