Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Здравствуйте ! Вопрос касается педагогики. Я работаю в школе 3 года. В последнее время с директором складываются плохие отношения, хотя я сама стараюсь не конфликтовать. Ситуация такая: в мой класс без моего ведома перевели мальчика (выпускной класс 9), у него конфликт с классным руководителем. Из-за этого перевели. Он учится плохо, постоянно нарушая дисциплину. Учителя его водили к директору, она как бы читала лекции и отпускала. На совещании было объявлено, что ему и еще одному мальчику разрешено ставить "2" , если таковая выходит. Я ситуацию родителям объяснила. В последствии директор рекомендовала другим родителям уйти в другую школу. Те же в свою очередь позвонили куда надо и узнали , что она не имеет права выводить ребенка в другую школу в 9 классе . Директору позвонили сверху. Высказали ей все, меня в итоге она вызвала и сказала: ко мне этих двоих не водить Они мне жить не мешают и ставьте им "3". Непонятно. А если экзамен завалит. А угас тройки стоят . Вот я и высказала ей все. Потом в школе этот же парень скрутил камеру. Она ему ничего не сделала. Слилась как говориться. Но из-за его выходки моему и еще одному классу отменили новый год. Я в сердцах через контакт объявила своим детям: детвора моя. Нам отменили праздник. Не пускают в актовый зал даже на концерт. Спасибо школа ! ... На следующий день меня вызывают в очередной раз на ковёр. Директор сидит с бумажкой в руках и цитирует мою запись, говоря при этом, что это принес ребенок со словами: и как же вы держите такого учителя в школе! ... Директора обвинила меня в том , что я разжигаю в детях ненависть по отношению к школе. Что я не преподаватель, что ей чуть ли не противно, что я работаю в ее коллективе и как такому человеку как я дали диплом о высшем образовании. Я её никак не оскорбляла. Я в свою очередь защитила себя, своих детей и высказала ей напрямую свое мнение о её косяках (поверьте , их было много), что она сливается и вешает всю ответственность на учителей. Сама же при этом делает вид, что ни при чем. Мне так противно стало за её слова. В итоге она начала угрожать административным взысканием, что будет советоваться с юристом по поводу того, что можно со мной сделать. Вот теперь вопрос: а что она может со мной сделать ? Я не думаю, что она может уволить меня за несоответствие, ведь для этого должна быть создана комиссия. И какое право имеет она влезать в личную жизнь (имею в виду интернет, ведь записку принес не ребенок..)? И имеет ли она право так унижать своего подчиненного ... Спасибо!!!
Тата
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Здравствуйте!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (внимание статья представлена не в полном объёме) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Индивидуального несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
В) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

veronika
Мудрейший

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений