Разделение отпуска на части.

Мой отпуск запланирован в марте могу ли я взять две недели отпуска в январе
для сопровождения ребенка инвалида в санаторий?
уткина Ольга Кузьминична
Разделение отпуска на части.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

За то время пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.

Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Причем в расчет берут не календарный, а рабочий год. Он определяется с момента поступления человека на работу.

До 1 февраля 2002 года, по КЗоТ РФ, отпуск за первый год предоставлялся только через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. А с 1 февраля 2003 года право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

Хотя в год работнику положено, как минимум, 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен отгулять их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничено. Разве что часть отпуска не должна быть меньше одного дня – все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах.

Некоторые государственные предприятия, тем не менее, составляют правила внутреннего распорядка так, что разделить отпуск на части представляется затруднительным из-за необходимости подписывать множество бумаг у разнообразного начальства и даже откровенно выпрашивать эту возможность. Если у вас сложилась такая же ситуация, вы можете попробовать сделать иначе. Не разбивать отпуск на части официально, а написать заявление с просьбой дать вам отгул в январе в счёт будущего отпуска на те две недели, в которые вы планируете сопровождать в санаторий ребёнка. Обязательно укажите причину. Если нет сильной производственной необходимости удерживать вас на рабочем месте, то, скорее всего, руководство пойдёт вам навстречу.


Дополнительно по теме: www.audit-it.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Alouette
Толстой

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений