Здравствуйте, Увайс
Срок по невыплате заработной платы зависит от двух статей Трудового Кодекса РФ. 392 и 296. Статьи не противоречат друг другу скорее наоборот. Существует несколько моментов при взыскании долга с работодателя.
Во первых вы можете взыскать долг по заработной плате в течении трех месяцев, с того момента, как узнали о нарушении ваших прав или должны были узнать об этом. В том случае, если трудовой договор не расторгнут, то иск работодателя о истечении давности по выплате долга по заработной плате будет отклонен.
В том же случае, если вы не являетесь сотрудником юридического отдела, сотрудником отдела кадров, то вам не обойтись без свидетелей.
Стоит отметить, что иск о выплате долга по заработной плате, может быть рассмотрен с учетом погашения долга не больше чем за последние три года.
В данном случае, речь не идет о выплате долга за вынужденный прогул или за разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, что указанно в статье 213.
В настоящее время в Трудовом Кодексе РФ трудовое ограничение снято, в том случае, если требования работника будут обоснованы и предъявлены с соблюдением срока давности, его требования будут удовлетворены в полном объёме без каких-либо ограничений, как это было ранее.
Согласно статьи 392 и 396 ТК РФ, которые применяются в пользу работника, должен быть взыскан весь невыплаченный заработок, при условии что он обратился в течении трех месяцев с того момента как узнал или должен был узнать, о том, что его право на получение заработка было нарушено.
С уважением, Вероника.
Еще нет комментариев.