Срок давности по взысканию задолженности по зарплате

Существует ли срок давности по задолженности по заработной плате если должником является гос. предприятие.
Масаев Увайс Вахаевич
Срок давности по взысканию задолженности по зарплате

Здравствуйте, Увайс
Срок по невыплате заработной платы зависит от двух статей Трудового Кодекса РФ. 392 и 296. Статьи не противоречат друг другу скорее наоборот. Существует несколько моментов при взыскании долга с работодателя.
Во первых вы можете взыскать долг по заработной плате в течении трех месяцев, с того момента, как узнали о нарушении ваших прав или должны были узнать об этом. В том случае, если трудовой договор не расторгнут, то иск работодателя о истечении давности по выплате долга по заработной плате будет отклонен.
В том же случае, если вы не являетесь сотрудником юридического отдела, сотрудником отдела кадров, то вам не обойтись без свидетелей.
Стоит отметить, что иск о выплате долга по заработной плате, может быть рассмотрен с учетом погашения долга не больше чем за последние три года.
В данном случае, речь не идет о выплате долга за вынужденный прогул или за разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, что указанно в статье 213.
В настоящее время в Трудовом Кодексе РФ трудовое ограничение снято, в том случае, если требования работника будут обоснованы и предъявлены с соблюдением срока давности, его требования будут удовлетворены в полном объёме без каких-либо ограничений, как это было ранее.
Согласно статьи 392 и 396 ТК РФ, которые применяются в пользу работника, должен быть взыскан весь невыплаченный заработок, при условии что он обратился в течении трех месяцев с того момента как узнал или должен был узнать, о том, что его право на получение заработка было нарушено.
С уважением, Вероника.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

veronika
Мудрейший

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений