Устройство на работу

Устраивался на работу. Мне сказали - вы нам не подходите. Письменно мне отказ не дали.
Могу ли я подать в суд?
Вообще, обязан ли работодатель сообщать причину отказа?

Антон
Устройство на работу

Здравствуйте, Антон!

Вы говорите о том, что вы устраивались на работу, и вам сказали, что не подходите. Это вполне нормальное явление, ведь каждый день большое количество людей пытаются устроиться на работу; у некоторых из них недостаточно опыта работы, другие не имеют нужного образования и так далее. Может быть огромное количество причин, по которым кандидата не принимают на ту или иную должность.

Вы говорите о том, что письменный отказ вам не предоставили. Если провести анализ действующего трудового законодательства, то можно сделать вывод о том, что такой обязанности за работодателем не закреплено.

Грамотный анализ ситуации

Если вы хотите получить письменный ответ о том, почему вас не приняли на работу, то действуйте следующим образом. Составьте письменное обращение, в котором опишите суть ситуации, попросите дать письменный ответ о том, почему вам отказали в трудоустройстве. Укажите срок для ответа, который не будет превышать 2 недель. Вероятнее всего, юристы компании дадут вам подробный ответ, который нужно будет внимательно изучить. Он будет состоять из ссылок на статьи Трудового кодекса; вполне возможно, что будут даны ссылки на статьи иных нормативно-правовых актов.

Вы можете самостоятельно изучить любой закон и подзаконный акт с помощью всемирной сети Интернет. Для этого необходимо обратиться в любую поисковую систему, в ней набрать запрос: "справочно-правовая система "КонсультантПлюс", "Гарант" или "Кодекс". Для изучения правовых документов можно пользоваться и иными сайтами, но на указанных мною находятся действующие редакции нормативных актов, а информация постоянно обновляется. Внимательно изучайте представленную на сайтах информацию; можете обратиться к анализу судебной практики и многому другому.

Трудоустройство

Еще немного полезной информации

Вы спрашиваете о том, можете ли обратиться в суд и обязан ли работодатель сообщать причину отказа в трудоустройстве. Анализ действующего трудового законодательства наглядно свидетельствует о том, что обязанности со стороны работодателя сообщать причину, по которой кандидат на должность не был принят, законодательно не закреплено.

Обратиться в судебный орган вы можете в любой момент времени - такого права вас никто лишить не может. Как юрист, имеющий многолетний опыт работы, могу сказать, что имеется небольшая вероятность того, что вы выиграете дело, то есть вас возьмут на работу либо выплатят моральный вред. Вы можете обратиться в юридическую компанию, которая с удовольствием окажет вам помощь.

Юристы будут брать предоплату за свои услуги, при этом они не смогут гарантировать того, что дело будет выиграно. Многие юридически значимые действия требуют достаточно большого количества времени и сил, например составление искового заявления, участие в судебных заседаниях и так далее. Стандартная схема работы юридических компаний заключается в том, что они берут оплату изначально, а если дело будет выиграно, то клиент должен оплатить процент от выигранной суммы.

Вы можете самостоятельно составить исковое заявление: во всемирной сети можно найти большое количество примеров и образцов. После этого можете направляться в суд сами; не переживайте за качество самостоятельно составленного иска, ведь даже если в нем будет много ошибок, то судья вынесет постановление, в котором перечислит все недочеты, которые следует устранить.

Желаю всего хорошего.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений