Увольнение частного охранника.

За два административных правонарушения у охранника аннулировано удостоверение, что делать с этим охранником, по какой статье его уволить? И как этот человек, теперь уже не охранник, может вновь получить удостоверение охранника?
Приморский
Увольнение частного охранника.

Частным охранником может работать любое физическое лицо старше 18 лет, гражданин Российской федерации. Обязательным условием является получение удостоверения частного охранника. Удостоверение выдается органами внутренних дел. Трудовые отношения между частным охранником и частной охранной организацией оформляются трудовым договором и регулируются Трудовым кодексом РФ. В случае отсутствия удостоверения охранника лицо не прошедшее спецподготовку может работать в охранной организации лишь стажером.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на 5 лет органами внутренних дел по месту его постоянной регистрации либо по месту частной охранной организации, в которой он работает

Решение об аннулировании и изъятии удостоверения так же принимается органами внутренних дел.

Удостоверение охранникам может быть аннулировано и изъято случаях, если охранник сменил гражданство, по медицинским показаниям, при признании недееспособным или ограниченно дееспособным, при повторном в течение года привлечении охранника у административной ответственности. При предъявлении обвинения в совершенном преступлении, непрохождении аттестации удостоверение изымается и хранится до прохождения повторной квалификации либо вынесения вердикта о невиновности.

Охранник, конечно, может попытаться получить удостоверение охранника вновь, но следует помнить, что в выдаче удостоверения охранника может быть отказано лицам, которые не могут претендовать на приобретение правового статуса частного охранника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Например, в том случае, если осуществление охранной деятельности может привести к возникновению угрозы общественной безопасности, а также связан с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан. В данном случае, заключение составляется и утверждается уполномоченным руководителем органа внутренних дел. Перед выдачей удостоверения, проводится проверка, Если по факту проверки будет выявлено, что гражданин не может претендовать на приобретение правового статуса частного охранника, то гражданину будет отказано в получении удостоверения.

http://www.rcsos.ru/normakt/normakt2.html

К сожалению, вы не указали, какую из сторон вы представляете, представителя частотного охранного предприятия или клиента, которому оказываются охранные услуги. Это очень важно, дело в том, что для частного охранника обязательно заключение трудового договора с охранной организацией, которая занимается предоставлением охранных услуг. Частный охранник не может сам напрямую оказывать охранные услуги, договор должен заключаться частным охранным предприятием, имеющим лицензию на данный вид деятельности. Следовательно, и уволить его может частное охранное предприятие, с которым у данного охранника заключен трудовой договор.

Если ваш охранник находился на испытательном сроке, то его можно уволить до истечения испытательного срока (данная норма регулируется статье 71 ТК РФ), предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.. Однако данное решение работодателя может быть обжаловано частным охранником в судебном порядке.

Основные причины увольнения по инициативе работодателя, прописаны в статье 81 ТК РФ. Так как Трудовой кодекс не предусматривает особенности регулирования труда частных охранников, то увольнение охранника по инициативе работодателя регламентируется именно вышеуказанной статьей.

В зависимости от совершенного правонарушения, вы не указали какого, договор может быть расторгнут по следующим нормам:

П. 7 пункта 6 81 статьи ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

П. 8 пункта 6 81 статьи ТК РФ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=81


Дополнительно по теме: www.muv-centr.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

mariaka
Мудрейший

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений