Увольнение или перевод на другую должность?

Здравствуйте.
Я живу на крайнем севере и работаю. 5 лет назад терапевт поставил диагноз - бронхиальная астма. В этом году медкомиссия назначила до обследование, и с этим диагнозом, меня должны уволить. У меня приступов не было 5 лет, на больничные не хожу, у меня трое детей, старший на инвалидности (гемофилия), я не могу потерять работу.
Скажите, они в праве меня уволить или должны перевести на другую должность?


Наталья
Russian Federation, Ханты-Мансийский автономный округ, Ханты-Мансийск
Увольнение или перевод на другую должность?

Доброго времени суток вам, Наталья!

Могу сказать вам однозначно, что согласно действующего трудового законодательства вас уволить по причине заболевания работодатель не имеет права. Изначально вам должны предложить иные должности, где вы можете работать при наличии диагноза – бронхиальная астма. Это то, что касается закона, но достаточно часто работодатели нарушают действующее законодательства, то есть увольняют сотрудников незаконным образом. Если вас уволят таким образом, то рекомендую вам обязательно добиться восстановления справедливости.

С чего необходимо начать?

Представим такую ситуацию, что вас все же принудительно увольняют по причине у вас заболевания. Первым делом, пока вас еще не уволили, рекомендую обратиться в профсоюз вашей организации, также в комиссию по трудовым спорам, если такая на предприятии функционирует. Подробно объясните сложившуюся ситуацию, попросите оказать помощь в решении.

Рекомендую с самого начала лично переговорить с начальником отдела, также с руководителем предприятия. Они должны понимать, что вы хотите решить вопрос мирным путем, однако если этого сделать не получится, то будете действовать до самого конца. Если результата нет, то обращаться в инспекцию по трудовым спорам. Специалисты данного государственного учреждения зачастую стараются решить вопрос непосредственно в момент обращения, то есть позвонить в организацию, указать на нарушения трудового законодательства, попросить решить вопрос без проведения проверки. Про такой вариант решения также стоит помнить.

Работник и работодатель

Порядок дальнейших действий

Если мирным путем решить вопрос не получилось, то нужно писать заявление в инспекцию по труду, прикладывать все имеющиеся документы, после этого ждать проведения проверки на соблюдение действующего трудового законодательства в вашей организации. Данная процедура может отнять достаточно большое количество времени, к этому нужно быть готовым с самого начала.

Следующим вариантом решения проблемы является обращения в судебный орган с соответствующим иском о восстановлении на работу. Подобное заявление составить не так сложно, нужно лишь обратиться ко всемирной сети Интернет. Дам один полезный совет: не нужно пользоваться помощью различных форумов, брать информацию с сомнительных сайтов, где предлагается юридическая помощь. Вполне вероятно, что данные люди не имеют никакого отношения к юриспруденции, преследуют свои корыстные цели. Советую пользоваться только проверенными сайтами, например, судебных органов. На них можно найти все примеры исковых заявлений, не забывайте про уплату государственной пошлины, иначе заявление будет обязательно возвращено обратно.

Также хочется сказать про средства массовой информации, в которые следует обратиться за помощью. Про вашу проблему должны узнать многие люди, а если это произойдет, то руководство вашей организации просто вынуждено будет восстановить вас на работу. Как юрист, имеющий большой опыт работы в различных сферах, могу сказать, что данная деятельность отнимет у вас много времени и сил, к этому стоит быть готовым с самого начала. Только набор активных действий с вашей стороны может привести к положительному результату.

Желаю вам удачи. С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений